資薪一直沒漲
很大的原因真的是出在勞工身上
之前小英曾說政府公親變事主
說的不是沒有道理
調基本薪資保護的是社會弱勢能跟的上物價腳步
當然有人說調整基本薪資只會帶動物價上漲
不會讓整體薪資跟著上升
這個也是不爭的事實
但高過於基本薪資的工作
說白了就是你有能力用實力爭取薪水
拿隔壁工作板來說好了
一份助理內勤的工作26k
你可以看到一堆人在底下推文已站內 求面試
你覺得這工作平均薪資會高嗎
再拿一份需要工程技術的工作來說
今天基本薪資30k好了
你如果屈就任職只領35K
然後厚氣氣氣氣氣的說政府都不拉動整體薪資
害你薪水都不動 物價又一直漲
其實有點本末倒置
台灣長久以來被洗腦成你就傻傻做 憨憨賺
就連我自己以前找工作也是去爭取加薪
爭取不到就騎驢找馬找更好的
回家時反而被爸媽狂唸你怎麼工作這麼沒定性
或是年輕人不要這麼好高騖遠
其實未來就算平均薪資30k
不具專業性的工作一樣會有人願意屈就甚至低於底薪去做
就算是具有專業性的
也還是會有人以先求有 再求好 進而被資方壓榨工資
人力市場如果一直保持在供過於求的情況下
以台灣人特有的奴性來看
很難反應在市場機制上讓資方整體拉動薪資
※ 引述《ZeZo (孤)》之銘言：
: 基本工資調到3萬，那麼那些31000-35000,甚至以上的人呢?
: 高薪的人可能沒什麼差異，但31000-35000的還是相當大比例的人數吧?
: 台灣那麼多慣老闆會把公司內整體薪資級距跟著往上調嗎?
: 200x年(忘了哪年了)台灣睽違以久的基本工資調整，
: 我才知道慣老闆真的只動低於基本工資的人員，全公司就只有外勞受惠。
: 當時我主管還很認真的做了一份薪資級距調整表上去，馬上被慣老闆打槍XD
: (台灣這種慣老闆比例應該相當高，尤其是中南部傳產)
: 假如基本工資真的調到3萬，物價也相對應的漲一個程度，
: 剛畢業的工資再給你個31K-35K，然後管制加班，每天5:30-6:00下班。
: (傳產辦公室人員很多公司都是管制加班的，只有產線可以報加班)
: 我想日子會比現在剛畢業的還難過吧。
: 如果碰到好老闆會整個薪資結構往上調的，
: 我只能說要珍惜阿XD