依勞基法38條，沒有說特休要提前多久請，前一天送系統請假到老闆與HR
但HR說請假要老闆同意並附證明，
而老闆也不準假，又以不來上班的話就以曠職處理。
如果老闆都不同意我請特休永遠就不能請假了，請問這是否合理與有何對策?
※ 編輯: liam185 (178.255.168.79 捷克), 01/20/2020 04:12:04

https://reurl.cc/RdZbR6https://reurl.cc/Vad5n5通常走到這樣，臉已撕破一半，就算最後同意之後也會用其它理由搞你，看你是要妥協，還是準備蒐集資料反擊。

特休哪來的證明

特休要什麼證明？說一聲是尊重主管 有時候沒說系統按下去就走了

你們公司規定挺特別的唷？特休還要證明阿

特休就是員工想請就請的假 不爽你可以去勞工局投訴 不過我看你可能也不敢就是

請特休不能不給，38條只有規定勞方可以協商日期建議蒐證，留下勞方故意不給假的紀錄，就會變成惡意解僱，可以告死他

為什麼前一天才請

特休不需要證明 直接投訴就對了

請假、離職都是勞方的權利

為什麼前一天不能請

臺灣小公司素質

之前待過假外商還嘴特休要一週前請假...

對策就檢舉阿

勞基法規定請特休的時間是由勞工安排....資方得協調，但沒有說可以拒絕你請假

就先提醒資方已經修法了 特休不是他們說了算

是的 雇主有權不同意，勞基法只有保障雇主不給休需折算工資給你

協調不就當天不請換別天

已經修法 雇主無權不同意特休了好嗎

我還八點上班七點半打電話說請特休勒 前一天怎不能請

我看過特休要全部門 一整年一次排出來才能準假的 怕開天窗

收集違法證據，檢舉一波，老闆就會怕了。

這樣當天臨時有事請假，不就只能曠職論？完全不合理

特休還要證明?太神奇了

我還請過2天假要出國，主管不給過的

特休還需要主管同意 告他阿

要問你家老闆不同意的理由也有可能是主管同意 老闆最後這關不行

找人處理 哀哀叫的那種

我們公司特休要提前兩個月請..這可以檢舉嗎

不給請絕對是公司的錯。不過前一天請也是頗白目

以前的腦殘主管說請超過三天要三個月以前講zzzz

請假是勞方的權利

特休不用理由吧

人資就是這樣才會被笑

不曉得有沒人碰過反過來的情形 公司叫你休完假 XD

我們休滿7天會發旅遊補助8k，超過一定天數每多休一天會再給休假補助

不過還是要看你們公司有沒有核備過且公開的規章制度如果有 並且有註明請特休的規定 你不按照規定來請的話 公司還是有可以把你的未出勤視為事假或曠職的空間我覺得你的敘述不夠完整 要看看你們公司的規定是甚麼如果沒有核備且公開的規章制度來規範特休假 那當然公司直接不准許你休特休 是有適法性的疑慮的 但為什麼你會前一天才要請特休阿 是發生很緊急的事情嗎?如果是緊急事故 一般來說公司不准假也太不通情理但果你只是為了休息或出遊的話你也有問題但請特休要證明這一個部分很瞎 什麼鬼規定?

勞基法38瞭解下...

看公司規章 有明文的話就難講了

我們公司還貼公告規定這星期三禁休因為公司要大掃除

不准員工用特休雇主自己要拿出證據來

只有公務員請假才要主管同意吧 勞工不用

特休本來就不需要理由，我簽特休都二話不說直接簽，下面主動說理由是尊重，不是應該

特休要三洨證明？

現在只有公務員特休可以不准假

都這樣了 隔天直接不去 誰理牠

唉 公司提前40天請

檢舉了 公司要整你 就蒐證告回去

垃圾勞基法。