各位好 小弟之前沒有離職過
這兩天要離職(三週前已經有發出離職預告)遇到一些問題想請教...orz
就是我的工作是跟另一位同仁共同合作消化案件
所以離職也是跟該位同仁交接
因為公司的離職程序需要交接者簽移交報告書
但該位同仁提出 類似需要把後續案件檔案都整理好才肯簽名
這個要求的loading算大 實在無法在一兩天弄好
感覺有點被刁難....QQ
然後主管說 如果沒有交接好 會跟人資說不發給離職證明
請問這個是合理的嗎?
我又應該怎麼做呢
沒有拿到離職證明
好像是很狼狽的 沒有正大光明離開公司的感覺
然後後續的工作報到時也有要求要交前一份工作的離職證明 (過完年後就要報到)
有點不知所措 請大家只點一二了 m(_ _)m

已經依法預告的話，不給就通報勞工局阿

通常好像也可以用健保轉出單，當作已離職的證明

直接 啊 離職了主管就不是很重要 只是一般人

不做最大，請蒐集你已經符合規定的通報，還有交接的證據，直接走人

跟他說勞工局見

離職證明又不是很重要的東西

離職證明連個屁都不算 沒拿到一點關係都沒有但是你要和他說，依法他不能不給你 不然你就通報他違法

好好交接就沒事了，搞東搞西

，這種公司應該還有不少違法的地方 通通檢舉一輪吧

幹嘛交接 這麼奴喔?

推二樓

勞工局可代開離職證明

勞工局見啦 好大的主管啊

後續檔案都整理好？那都包好給他撿算了

時間屆預告期滿就直接走，沒交接完不是你的事

年前離職QQ

走法律途徑解決啊

不給就找勞動局

預告時間滿了就走，該位同仁沒好好交接是他家的事

不是非自願離職 真的不是很重要 健保轉出也可以代表

交接很難嗎？ 合理範圍內交接手中的工作也做不到嗎？

該同仁知道你要離職，本來就該主動找你交接，他要拖到剩兩三天才來就是他活該，不懂檢討原po的人在想什麼，誰知道對方要求的工作內容有多凹

支持離職不交接

交接有時侯等同於把自己的心血交出去、為什麼一定要交接之前工作還擬合約、擬完後被離職！我的心血耶！

怎麼會想去凹要走的，不簽不要簽啊巴結都來不及了，怕被挖洞跳！

直接走人

勞工局，而且那也有法扶律師諮詢可以去查時間

同事也滿惡質的

不是每家hr 都需要證明，如果新人沒要求，不提供也可以，舊思維才需要退保轉出單

如果都撕破臉了，就直接擺爛等預告期滿然後直接走人，反正離職證明你事後可以依法申請，不給就直接吉

委婉的說若是這樣就勞工局見，不做最大不懂怕什麼

跟他說要走的最大，沒要走就閉嘴

三個字可以幫你：勞工局！

居然還有人護航

我前前公司也是不肯給 直接狀告勞動局

蘋果日報跟議員立委是比較有用的離職沒人可以約束你，難道要妨礙自由，在職證明不發是違法，找律師最快公司要因為沒交接索賠要提告，一般不會成立，因為通常沒什重要的事，又不是你扣著公司百萬資產不還，東西都在那，公司有什麼損失要自己證明故意不交接，你還可以舉證是對方的錯人資是專業也是拿人薪水，一班都懂法規，只是迫於老闆壓力跟著演戲，你說要告人資，他就會知道你內行，乖乖發證明了

交接跟年終一樣，都不是法定

公司制度爛要凹人 看你敢不敢用法律或是有其他背景吧愛幫公司講話的 就不用當作勞工發言

某樓奴性真重 可悲有照勞基法事先預告就可以了 公司敢不給直接找勞工局 台商真他媽垃圾

你進公司有沒有簽勞動契約？有沒有提及交接事項？

就跟公司說如果不提供的話到勞工局舉報，這不合法的

交接就確實要做好吧，這不是基本嗎

離職證明沒有也沒差吧?我換工作沒繳過&現職公司也沒在開

發信給老闆跟人資 說明依照勞基法幾號離職 cc到自己私人信箱留底

真的要走的人最大，居然還敢凹