各位大大好，
公司有每年固定裁員的%數，依據績效做評核，評核後如果屬於不佳的，需進入改善
期，假設已完成改善期，改善期滿後，主管以態度不佳為由，資遣員工
該員工也簽屬了相關文件，於近期拿到非自願離職證明書
但因員工有申請勞資爭議調解，爭取工作權，請問這樣的調解有勝算嗎？
還是需要直接到法院打僱傭關係認定之訴？

看到那麼多『本人』 怪怪的

找勞工局問 案情複雜可先找義務律師諮詢 ex新北市府

績效不佳 態度不佳不能作為資遣理由 要有客觀事實要客觀上你不能達成工作 或者沒有意願完成工作可以找法扶補助 月收八萬以下 資產三百萬(自住房不計入)如果是固定%數的裁員 應該是難謂合法解雇調解沒有所謂的勝算不勝算 建議直接到法院申請調解若調解不成立 可由調解法官就調解內容直接進行後續審理

PIP連法官都會幹譙被遣勞工還是卡緊找工作

都已經有PIP的公司,應該對勞基法這部份很有經驗了

建議休息兩個月，再找下一份工作吧！