2018年8月底進入私立小學任教英文。
要在這裡任教，除了要懂英文以外，還要十八般武藝都會。
常常早上六點進校門，晚上十點離開。因為工作量很大！
2018.11月就倒在課堂上。接下來常常在心悸胸悶中度過半夜。
2019.7要接下學期的聘約，因為是2年的聘，本不欲留任。
但上層說可以改為1年，
而且保證新學年
1.會以教學為主，工作量會減少
（之前要教室佈置，要為學校招生設計劇本，訓練學生，製作道具，
編舞，訓練語文嘉年華的舞蹈，訓練排戲，訓練學生當關主...族繁不及備載)
2.招生的訓練會集中在暑期營隊，學期中招生訓練會減少
3.新聘一位新主管A（空降部隊），多年前離職的，新主管是體恤下情的人...
我就接了一年的聘書。
這裡的老師多半再怎麼樣不高興，
也會作到約滿再走，因為解約金是３０萬
我們一個月薪水也才四萬初，扣去勞健保實領也才三萬多。
換句話說是馬關條約！一點都不平等！
結果新學期不但來了一個體恤下情的新主管A，
另外來了兩個紙上談兵，無事生非的主管B C
主管A 他們完全不看在眼裡。腦袋裡只有自己。他們作的事就不細談
只講一件讓我最火大的
女兒在學校，我難得教她英文，
因為我自己的課務和學校的零零碎碎的瑣事就夠多了！
Ｂ不知道哪裡來的消息，告訴我們董事會說我只顧自己的女兒
不把別人的孩子當孩子看。順便在全校校務會議上罵一頓。
還順便告訴其它家長我是多麼自私的人。
天地良心！我真的是把女兒放生的母親。
新學期開始我每個月發燒１－２次，每次都吊點滴才撐過去
到年底連續燒兩個禮拜，不明原因
（還好在武漢肺炎爆發前燒的，否則就隔離了）
這兩個禮拜我只請假兩節課（真的撐不下去）
在我發燒期間，Ｂ因細故，在我空堂時把我叫去訓了一頓，
我也不是犯什麼錯，只是因為事情我報告A，沒有報告B
(A 在外是某大學教授，一個禮拜只來兩天）
她覺得我不尊重她！
罵完後我問他我可以走了嗎，因為身體在發燒不舒服，
這幾天一直沒有在下班後備課
都是利用空堂備課，所以等一下的課我要趁現在備
（這時候我已經沒有聲音了，要講一個字都要耗去很多元氣）
B只講了一句話，生病不是沒有備課的藉口。
然後繼續把剛剛罵過的事再罵一次
下午部門開會，再把之前罵過的事，再當著所有同事面前罵一次
這真的是最後一根草了，
開完會我就寫信向校長說我想下學期要休養一個學期(1月6日)
是沒有告訴她B作了什麼，因為官官相衛，講了只是自己倒楣
如果生病不是沒有備課的理由，生病不是事情沒有作好的理由
難道只有作到掛掉才是嗎？
學校不允許，說什麼學生已經習慣我的教學，說什麼家長喜歡我
（之前總是說我得罪了很多家長云云）
我有告知校長和董事，身體已經到了一個極限了
再作下去一定會等著收屍（我同事也這麼認為）
我總共提兩次，都不允許。
等學生1/20走了我就不去學校，因為剩兩天過年，這兩天是要去醫院排檢查
學校打來我就跟他們說我身體不舒服
校方請我在１月底前告知他們我要不要留，我只能說我要辭職
（因為我提休養不被允許）
結果現在一直打來要賠３０萬，順便吐回去年終獎金
想請問各位大大，有什麼方式不要賠，或是不要賠這麼多的方式嗎？
p.s.
我有一位美國律師朋友，他說在美國的約金通常是三個月薪資
打去勞工局，對方說三十萬也不違法。但應該有其它方式解決
※ 編輯: snoopycat (118.232.121.124 臺灣), 02/06/2020 14:07:50