最近換了新工作，此公司有MA培訓制度，喜歡招募大學畢業新鮮人再透過階段性考核慢慢
升職等。
而我一進去就是比MA高兩階層的職位，開始備感壓力，畢竟是在外面其他公司以年資累積
上來的，沒有接受過正統體制的培訓，所以很擔心自己的實力其實輸給正統MA培訓上來的
同事。
不知道有沒有人也跟我一樣有類似經驗？
是否可以分享一下此兩種的差異性？
該如何精進自己或是補足因為非體制養出來而缺少的能力呢？
謝謝大家

洗腦過跟沒被洗腦過

公司覺得你值得 你就是值得

不用擔心吧 又不是沒在外面歷練過

新人焦慮期，要如何精進專業能力我想對你不會是問題，重點是在自己心態的調整、好好的抒壓。同處焦慮期的心得。

個人覺得有實戰經驗比內部培訓要厲害得多

實戰遠大於培訓，而且你要習得培訓內容的難易度遠小於實戰，有機會和新人co-work聊一下就知道，其實他們會的幾句就講完了