大家好！
我近期取得一份錄用書，想針對上頭底薪與津貼和總金額與前輩們討論！
填寫表單時我開3A000-3B000近四萬的金額，工作內容跨企劃與平面設計，近期得到錄用
書上給予總額，其中計算方式是「本薪」+「伙食津貼2400」=3B000。
我留意到的事是
1、本薪低於我當初開的range，但如果加上津貼就有達標。這樣的做法公司的考量是什麼
呢？我若找其他份工作，該以津貼前還是津貼後為依準？
2、這是一份含試用期三個月的合同，面試時主管說明想增加某項它部門的工作內容給我
，我們感覺還稍難評估工作量，但確實跟當初面試時104的工作內容不同，於是錄用書上
有將職稱微調。關於這點，我在想是不是有過了試用期，要求調薪的可能？
求大家解惑、有任何建議都很歡迎！
這份工作是我從國外留學與工作回來後的第一份，自知國外做的內容較少扛責任，雖薪水
折台幣約42000，但內容來說，台灣公司要求更有廣度，但各項入門我覺得並不高，所以
填寫待遇時也刻意壓低了...。

第一次工作? 本薪沒意義 投保是看全薪 伙食津貼還可以讓你少繳所得稅

1. 台灣的都是這樣拆薪…總金額有滿足就正常2. 勞基法無試用期三個字，合約有，就“應該”要調薪3. 你是不是台北市？不是都白說了…誰管你勞基法

伙食津貼2400依法免稅，所以大多數公司都會拆開寫

沒啥不好，伙食費的2400並無法律規定，換句話說不是「不管本薪多少，本來就會再加2400給你」，而且還能免稅，想成換個名目就好

這很正常，有些還有全勤

我也這樣 之前談的薪水 到職才發現底薪很低 全部都是由類似名目疊上去

我是在板橋 算新北欸！為什麼勞基法白說了？感謝解惑～如果都是拆開算 也沒有不好！

本薪+伙食津貼是最常見的正派作法，其他台商一堆名目的薪水才是該頭痛的

@alwang 這是我第一份在台灣的全職工作 沒錯@goodga 感謝！你這麼說我就放心了

通過試用期+5k

確定是算獎金的時候，不是用自己談的金額算，是用扣了2400的金額計算更正前兩個字:缺點

新北阿…還好，越往南…越沒有勞基法，起碼申訴還有用你自己看看義美的案子…只能科科

我第一份工作就是跟公司談本薪要多少扣掉勞健保就可以實拿到幾乎是本薪的金額

通過試用期～ 我想就只是機會等年終嘍。我主要想問調薪比例規範是該現在合同上寫清楚呢？還是過了試用期比較有立場講？

談法太多了，要看你的產業跟工作性質，你的我沒碰過，你可以談年薪多少，月薪多少，其他的打包變績效，或是通過之後基本調薪多少，但通常公司都會說看你表現再決定，最慘不調薪也有可能，或是透過接案子的數量去談…方法千百種…但我建議，拿到手的才是實際的…畫大餅除非你有動力或時間，不然一場空能承受嗎？

@rex@rex0707 哦！我當時也在想有沒有談本薪的案例！那您目前薪資中有含津貼嗎？@kevinmeng2 哈哈 我了解、我目前是先做為主，能力夠了，主管也能視行情給調整～

第二份工作就是用核薪去談了QQ只能說每家公司談法不一樣 如果能事先打聽好比較好QQ

有伙食津貼讓你少繳稅，合法也正常！

錄用書沒寫要調薪就不會調；試用結束調薪是中小型台商常見的作法，外商與大型台企不常發生

壓低自己薪水...不是一個很好的做法...畢竟國外留學及工作過...

留學回來低於42？

三中相關嗎？

因為伙食津貼2400內免稅，你也可以少報稅

留學回來42000...