清一色看來都是勸進
是有想過是一個挑戰
但想到既有的現況問題就軟了
主要是前任做事被上頭黑名單
雖然個性好相處，但生性怠惰懶散
幾年下來留下了一堆未爆彈
檯面上(電腦系統查的到)炸下去可能幾十萬
檯面下未知數
幾年相處，叫他加減處理，也是拖延戰術，現在要他核對也一幅擺爛狀態
交接下來，就換我要想辦法拆彈
其次工作職責又是兼現今的工作份量
加上主管的工作
本來只要對內平行接洽
現再變對內外上下360度全範圍
想到日後就感到一片空白
最後薪水約莫4萬這樣

4萬月薪 年收多少？ 沒有16個月起跳都不太妙

1個月年終

跟我也太像！我前一主管今年初被資遣（會計主辦），我也從助理升助理主任（不是管理職），一人接全部扛責任還要教一個會桶我的HR新人，未來的四月也還有新的商流要接，系統要導入也還沒做，薪水4萬，想清楚後在1月時領到年終直接提離職！成本已遠大於我能獲得的！

有與部門主管分析過你目前狀況嗎

比當司機少很多

4萬13個月才50多萬 這麼少？快閃吧很多基層業務都比你多 換吧