※ 引述《kopuck (派翠克星星)》之銘言：
: 大家好，
: 之前有三段工作經驗，第一段四年，第二段是半年，第三段三個月，
: 第二段是因為不可抗力因素後來離開，
: 第三段是工作內容與面試不符
: 雖然離職都有原因，但是呈現在履歷上的就是履歷髒掉了，感覺是這樣的原因，所以最近
: 再丟履歷的時候感覺很難有面試機會，
: 甚至很多讀都沒有讀，想請問大家 這種情況該怎麼辦呢??
: 最近真的有點走到死胡同，想向各位前輩們請教
: 謝謝大家
會用到髒掉就表示是對工作有要求的人, 特別是第一段是四年, 第二和第三段卻是短期,
就表示對工作不滿意
但現在的免洗面試和HR, 很多並沒有這樣的程度去理解, 多得是採快篩法
所以在這個世道下我建議對於破碎的經驗 "不寫"
放你最重要的經驗 (Prime Experience) 就夠了
像這案例, 半年加三個月也才8個月, 就說你去玩, 去打工壯遊都可以
總比有個把柄, 莫名其妙被沒sense的HR篩掉好
而隨著等級的提升, 我會建議寫 Prime Experience 就好了, 也是這個原因
我相信那些職場10年, 15年, 20年以上的, 誰中間沒換過? 但他們會寫嗎?
說實在Who cares? 可能你和老闆都覺得不重要了, 但真的有人care...就是HR
因為這是他們的SOP, 也是全世界會把對工作很挑惕當成"髒掉的"奇耙們
只是我們並不知道HR究竟閱曆個性如何, 但以新手HR教學 (或Hunter) 來說
他們篩選工作的就是照SOP, 而且是很粗暴的SOP, 並不是那麼有深度的檢視
所以不要想太多, 以避開他們的SOP, 用最簡單的邏輯去應對就好了
然後把時間花在重要的事情上, 比如工作本質, 將來老闆想做什麼
是否跟你想要的發展一致, 雙方是否都能發揮價值? 等等來準備才是最重要的
說實在我覺得多數HR很廢, 因為這些才是最重要的東西, 但他們SOP訓練往往反過來
所以如果你有充分把握, 就寫
沒把握就不要寫, 不要把事情弄得太複雜
因為他們並不是站在那麼完善的角度去審視, 多數只是粗暴無腦的機械篩選
先把1000變成100, 再把100變成10, 這種程度的邏輯而已, 然後就可以打電話了
所以要做的其實是先避免莫名其妙變成那900或90, 而且全世界會在意這件事的只有HR
然後把時間精力留給真正的面試和工作本身