公司20年了 但進去後 發現都是新人 (員工約4.50人吧)
只有一個資深的做5年有
剩下的 最久的做4個月 再來3個月、2個月、1個月、半個月、我
(沒開玩笑 剛好就這個順序)
公司的人資、業助、財務、稽核
幾乎在去年年底都走了
所以目前知道這4個單位 充滿新人
滿納悶怎麼不是年後才走
請問大家覺得會有什麼原因造成都是新人?
進去不到半個月 目前看不出公司有沒有問題
只知道加班加很兇 我從第一天就加班到七點
還算早走的...不確定這是不是問題之一
但好多人集中在去年底離職 總覺的有點怪怪的 @@
但目前看起來 那些做四個月、三個月的人 又好像適應的還行
大家覺得呢？
或有沒有遇過相同狀況 可以分享一下呢
謝謝大家

有遇過，最後自己一個月也走了

跟年資深的同事打聽一下吧

跟資深同事不熟 目前沒交集 他是主管級 我是基層...

第一天就加班到七點...XD 塊陶啊

第一天直接不演新人是啥都不知道加屁班

好像我前前公司歐，該不會也是做廣告的吧xDDDDDDDD第一天上班就加班，這就有問題啦，那表示之後加班也會加很兇阿

週期性離職啊!!我之前公司每兩年就會換一批.........

一堆公司都這樣啊假外商很多這種主管七年 其他同事一兩年甚至幾個月這種主管只是老屁股升上來

事出必有因 公司文化能不能習慣 才是重點

一點管理能力都沒有 上班還看運動賽事

前公司工廠一個產線出包導致所有產線當天生產的量全部報廢，公司希望相關的人一同賠償，這些人不願意就集體離職了

沒制度的公司 或是不太傳錢的一天到晚改組,都會這樣

快逃吧

為什麼這描述讓我很有即視感概不會是同事吧XDDD

跟前公司好像XD我撐了半年離職

政府機關就是這樣阿

前公司的情況是，包含我一年走了10個，其中還有幾位做了十幾年的主管。公司福利體制、上班氣氛都很好，但那一年新的高層上任後很多政策大改，福利也砍，導致很多老員工失望地走了。但對新進人員來說，相較於外面，這仍然是一家體質很好的公司，所以換了一批人之後，這批人又穩定地待下來。

慢慢觀察，留不住人才的部門，肯定有問題

同意樓上，有可能幾年後老的紛紛回鍋

可以先想一下為啥會有逃難潮

財務會走肯定有問題

就公司大換血啊~可能好可能壞，要看其他部份評估

重點這家公司有你想學的東西嗎？

有可能根本沒年終所以不用等到年後走

財務會走肯定有問題+1，去年倒掉的某科技大廠，發生問題前財務主管就先跑了

財務走不一定有問題 要看財務主管是不是也走了 我們公司財務部去年跑了三分之一 主要是不爽老闆

人資、財務、稽核同時間走人有問題的可能性很大吧

第一天就不演了 快逃啊

有遇過啊 公司文化超噁 走一堆人

套看看最老的話，可能福利變差。

聽起來跟前公司的遭遇好像XDDDD

會不會是沒年終

然後剩下的都新人，比較沒有老屁股欺壓，所以大家適應的都不錯?

其實有看過跳走別單位後又跳回來的 因為原來的才爽= =

連財務會計都走了 絕對很恐怖

同時間走人應該是有問題

同時間走一定有問題的啦

跟我公司好像...

之前也待過類似公司...進公司ㄧ個月變老鳥

有時候待一陣子 資深同事會提到之前發生什麼事

快跑