這種假議題早就該被淘汰了
如果女員工 工作表現相同 待遇能夠比較低
市場趨利而行
我是老闆 會全部聘用女員工 賺取超額利益
男員工不降價 就滾回家吃自己吧
※ 引述《orz44444 (陰人拜陰廟=小鬼拜大鬼~~)》之銘言：
: https://udn.com/news/story/7269/4369062
: 2020-02-25 12:02 聯合報 / 記者葉冠妤／台北即時報導
: 勞動部今公布最新「同酬日」為2月21日！因男、女性2019年平均薪資差距14.2%，等於台
: 灣的女性勞工去年需要比男性多工作52天，整年總薪資才能達到相同水準，但相較於上一
: 年度同酬日2月23日，則縮短了2天，這也是連續3年同一天同酬日，首度提前。
: 勞動部說明，同酬日是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪
: 差距計算，自隔年1月1日起女性需增加的工作日數。主計總處2019年的薪資統計初步結果
: ，我國女性平均時薪為292元，為男性340元的85.8%，兩性薪資差距為14.2%。換言之，女
: 性較男性需多工作52天（365天×14.2％≒52天），才能達到整年總薪資相同，因此今年
: 的「同酬日」是2月21日。
: 根據統計資料，2016年到2018年連3年的兩性薪資差距都是14.6%，因此連3年的同酬日都
: 是2月23日，2019年則降至14.2%。
: 勞動部指出，近10年來，我國兩性平均時薪差距由2009年的17.9%，下降至去年14.2%，等
: 於女性需增加工作天數從66天減少到52天，兩性平均薪資差距縮減少3.7%、14天。
: 勞動部還說，台灣的兩性平均薪資差距，歷來都比美、日、韓等國還要小，韓國在2018年
: 兩性平均薪資差距為32.2%、日本32.3%及美國18.5%，台灣則是14.6%，而近10年來，主要
: 國家的兩性薪資差距多呈現下降趨勢，其中以韓國減幅最大，縮減6.7%，我國縮減3.7%，
: 日本縮減3.3%，美國縮減1.3%。