基本上直接走就好
生活沒必要那麼委屈自己
人跟人相處很吃感覺，甚至眼緣上一眼定生死
對方不是像你說的那樣毫無邏輯
而是每個人都有自己的邏輯
對主管而言你就是雞肋，食之無味，棄之可惜
你肯接受，他就繼續啃
你不接受，少你也沒差
至於你是不是人格上真有問題
只能說別人怎麼講你都不要緊，最重要的是你自己究竟如何
除非每間公司都有人跟你反應過，不然你就理解成相性問題就好。
因為沒有更多資訊以瞭解你，所以不給你其他建議
只能說要翻轉他人的評價，是幾乎不可能的
你能不能改變，對方願不願意改觀，都是很難講，只能隨緣。
題外話，
品性問題、人格特質、工作能力、專業知識
我們都是分開來看的
品性是我們最重視的，但它不包括在人格特質之中，所以你可能誤會了
人格特質，主要就是你的心態、你的態度，是積極主動，還是消極被動
以及面對挑戰、面對挫折、面對問題，你會散發怎樣的氛圍
跟同事乃至上司，你的交際能力、應對進退等等
總而言之，我們在評估一個人的時候，會將面試者或下屬的各個面向分開來看
因此就會出現你主管的那種評價，肯定你的能力，卻說你還不具備專業；說你人格特質有
問題，卻還繼續用你，是因為你的品德並沒有問題
這些儘管都環環相扣，也都是正相關的
但依然能分開來評估，最終再來綜合評分，決定是否重用與去留
※ 引述《judyisme (阿Q)》之銘言：
: 在該公司好不容易撐到快試用期滿
: 面談時 主管告知，因為我人格特質有問題，有能力但缺乏專業，所以要降我職等，當
初
: 說的，試用期過的調薪也取消。
: 但他還是先讓我過試用期，希望我改善態度，人格問題，等他覺得我表現好的那天，再
來
: 討論調薪可能。
: 我好疑惑：
: 1. 員工人格有問題，才是最大問題吧。不適合為什麼不要直接告知我不通過呢？
: 2. 先過試用期，但降職，當初說的調薪也不給，這是什麼意思？
: 3. 何謂表現好？畢竟人格是無法量化的（還是其實可以？）