各位大大好
如果有問題麻煩再告知我刪文謝謝～
1、大家的面試順序都是主管先再人資嗎？
主管面試完再由人資面試的部分，人資們會怎麼評分或是哪些部份會有加分的部份呢？
2、大家跟主管面試後會不會給自己打分數 或是評估自己入取機率呢？
3、是因為我太菜感覺不到自己問題嗎？
好幾次在過程中覺得跟主管暢聊，可是最後都收到感謝信QQ
4、收到感謝信可以致信給對方 詢問自己沒有入取的原因嗎 請問這樣會很失禮嗎～
5、可以如何從面試過程中推測自己是否是對方想要的人～

我面試的經驗，只要拿到主管名片的都上

有名片不一定吧

有收到名片 還問我啥時上班 結果最後感謝信QQ

面試後半段主動跟你談薪比較可能該面的階段面完兩週內沒通知就當沒了

說穿了 就是學經歷還有開價 占了80趴

回答4: 可以噢！不會失禮，反而會加分

不知道為什麼 面試都蠻順利 但就是都沒有後續QQ學歷真的是超重要的 面試的時候體會到了QQ

主動談薪才是真的 剩下的只是表面而已

我收到面試詢問信也是官腔回應而已（真話不能說出口），所以回個謝謝就好，不用問為什麼真的

1 2 4 5 這跟公司還有面試官本人有關 沒有定論...3 先說說都在場談甚麼比較實際如果自己回答內容充滿創意 通常會自己講得很開心但面試官很容易在心裡吐槽你啥都不懂而已

1、公司幾萬個每家都不同2、100個人會有100種以上的想法，沒什麼好評估的3、你找什麼工作？自己的專業、程度自己不知道嗎？4、不會失禮，不過不見得有真正的答案5、不用去推測，有時候不是你不好而是剛好有神人跟你同期面試

目前面試過的順序都是先人資再單位主管，規模小的公司就沒人資，直屬主管或老闆自己不錄取的原因百百種，也可能當下主管.hr覺得ok但上頭不要，所以自己評估感覺不要全信，繼續找就對了

我有遇過一進去就給名片的啦 雖然我最後還是上了

暢聊也很有可能只是對方給你面子…

可能因為你入取跟錄取分不清楚....