HR會這樣做很正常…
去申請勞資調解，他們就縮了啦
至於，最好的辦法，還是做到月初再提離職。
直接提了，然後就辦離職。當天走人
我待過上市千人大公司也是讓我直接辦離職走人呀。
跑很多廠區辦離職…還有辦離職指示牌，超好笑。
不辦，他們只會更煩。
※ 引述《dekime (SC)》之銘言：
: 掙扎很久後
: 在離職單那欄表格寫上
: 離 職 日 2/29
: （最後上班日）2/27
: 人資把離職單退回
: 硬要我自己劃掉2/29
: 只填2/27
: 雖然表明過好幾次
: 我離職日要2/29
: 但不想鬧僵
: 只能默默塗掉2/29
: 這兩天薪水下來
: 他真的只算我27天的日薪
: 他不是用30天-2天（28日29日）計算
: 而是用日薪*27天（上班日）
: 這樣沒有違法嗎？
: 二月份的破月薪資是怎麼計算的？
: ※ 引述《dekime (SC)》之銘言：
: : 本魯剛跟長官提辭呈
: : 2/29（六）為離職日
: : 領到完整月薪
: : 人資要我填最後上班日2/27（四）
: : 就是離職日
: : 這樣不足月
: : 薪資用日薪計算
: : 二月該上的班也沒少上
: : 直接現扣三天薪水！！
: : 超不合理的
: : 勞基法似乎規定自請離職
: : 以勞工說的日期為準
: : 但要搬出這套
: : 等於跟公司撕破臉
: : 本魯行業別
: : 來來去去就這幾間公司
: : 有沒有辦法
: : 得到完整月薪
: : 又不跟人資撕破臉

離職日寫3月1日.