: 我30歲女 彰化(全台薪資倒數第二) 多益910 托福口說23分
: 那時候有ABC三個公司 職位是業務助理
: A 25-56K 很操的超長加班 沒加班費 家族企業 我後來婉拒了
: B 27K 騎車非常遠30分 當場錄取 問我意願 然後說星期一會寄通知給我
: 果然就像鄉民講的 昨天收到通知: 不予錄取
: 所以今天就去C公司啦
: 雖然趁周末準備了英文書信，結果竟然考出了電學跟物理學!
: 後面書信翻譯有產品的專有名詞(groove 控制門把 高壓下的..直徑..)
: 然後就是常見的奇怪履歷表:
: 曾任職的公司的有一個表格寫"證件"，是要寫什麼?
: 有無精神病跟憂鬱症(誰會說?)
: 後來主管來面試 是一個中年男子 很老派 講話很小聲很慢
: 28k 試用期後30k
: 不常加班 可是有時候要去工廠幫忙(作業員)
: 然後她問我兄弟姊妹的名字跟職業 後面同意書叫我簽名
我常在想, 台灣職場問題到底是什麼?
像這樣從求職面試到上任, 從頭到尾都亂七八糟的案例並不是個案
根本就是在浪費彼此資源, 跟什麼學歷, Toeic, 托福都沒關係
公司不僅連選才都稱不上, 求職者之前的累積也都沒啥意義
完全就是住得近, 眼緣, 還有能否接受低薪加班而已
所以最適合這些公司的人, 其實並不是台灣40歲以下的青年
甚至不是104/1111上的人, 而是外勞
可是外勞並不能做辦公室的工作
所以才造就了一大堆的低薪上班族
但這樣的公司並不是少數, 而是一家又一家, 而且還不小
老闆很多也是勤奮, 有傳統打拼精神的人, 不是沒能力的傢伙
為什麼呢?
我常在想這樣的問題, 到底民族性? 還是是我們產業升級推不動?
因為應該有更好的選擇, 可是其實這些老闆心裡都是知道的
可能是老闆本身就真的沒選擇, 所以他是發自內心在喊苦
因為觀察這類經營者的心態, 其實比勞工還勞工
除非被逼或是法令下來要求必須那麼做
不然他們的理想, 就是在不改動經營模式下
用減少成本的方式來提高利潤, 至於其他什麼用灌的用借的都可以
他們是發自內心認為這是理所當然的, 而且是專業的
而且這樣的思維, 並不是少數
常喊改革的不是經營者, 反而是40歲以下的勞工
這就更詭異了, 因為前者才能推動, 後者會變成政變
但很多老闆真的是做一天算一天, 這也是我之前幫忙政府做顧問的經驗
這些人, 真的是勞工中的勞工
勤奮雖勤奮, 但在求職市場不一定能找到工作
所以開公司, 方針就是壓更沒資源的人, 可能是他們最好的選擇
這使得他們本身也做得心不甘情不願, 並沒有發自內心那種創業家精神
背後驅使的是一份不甘願的心理, 甚至是很多家庭問題驅使他們必須那麼做
所以他們喊苦, 也是真的
你跟他們講話, 常常要用勞工的方式, 他們也常自覺得自己是最該被照顧的勞工
講話要講重點 (補助) 其他的他們不在意, 經營上只要不違法就好
同時台灣有非常多的中小企都是虛資本, 整個集團甚至只有母公司是實的
而這類文化, 有趣的是平常大家罵老闆, 但出事一堆人護航
甚至是連會計部門都一起配合, 他們也並不覺得這有什麼問題
很多人老闆差那一點錢? 沒錯, 真的有差, 因為都是虛的
但是在文化上就搞傳統教育洗腦, 方便管理, 就是很多傳統台式企業文化
這樣的老闆, 非常多
而且他們也不是懶惰, 通常都是很勤奮的
所以我在想, 也許民國150年, 更多創業菁英累積了財富改善環境提升素質
整個創業環境會不會好一點?
還是要民國200年? 才會慢慢出現比較觀念進步的企業文化?
還是這樣中小企的文化, 其實就是最適合台灣的? 畢竟我們規模就是這樣?
像現在的少數公司的文化, 比如台積電, 已經是我們的頂呢?