一直知道目前隸屬的公司屬於派遣員工至日本打工的性質，
但很扯的是最近發現公司派遣出去的員工是持觀光簽證，
而且在薪資上都是僱主給公司錢，
公司在台灣發薪水給員工的方式規避法律，
現在公司辦不下來這幾個員工的工作簽證，
又剛好面臨到他們觀光簽證要到期了，
正在叫他們離職來解決這些發生的錯誤。
請問有什麼辦法可以幫助他們嗎？
台灣公司違反台灣勞基法那些方向，
或是日本的什麼法條，方便檢舉以及跟公司談判的嗎？
以前有跟違反勞基法的台灣公司交手勝利過，
但這次情況比較特殊不知道該如何準備，
還請大家幫幫忙或提供些相關資訊讓我可以查詢，謝謝。