如題，現在打工碰到一些問題
昨天禮拜二的時候被主管告知因為公司業績減少加上禮拜一來了正職補足人力，原本我作長期工讀生的，現在不好意思要請我作到禮拜五為止
當天我去電勞工局，如果是長期工讀生是否可以拿非自願離職證明，勞工局回覆說可以再加上我並沒有簽定期化契約屬於長期聘僱所以還有資遣費，雖然很少
我也記得到職時沒有簽任何約定工作期間的契約，但有一份公司內擬的勞動契約，似乎是說因業務緊縮或變更，雇主不得解僱員工，還有願放棄任何訴訟權利(?)
因今天下午跟人資談的時候，公司表示因從未有過工讀生要非自願離職證明，如果他們開給我，會被上面質疑，以前的工讀也從來沒有這種情形在公司內規裡本來就是臨時的人力，不需要開非自願證明
(聽來是上面的壓力讓人資害怕背鍋被勞工局查所以不願意開給我)
我向人資表示，雖然只是工讀生，但是當初應徵我進來是作長期的，而且關於特休，人資小姐回覆我按照正職時數依比例給我，所以我是長期契約沒錯，開非自願離職也合法
加上我需要申請失業給付以讓家庭度過難關(先生公司可能要因疫情開始放無薪假)，所以最多等到下禮拜三請公司回覆是否願意開非自願離職證明給我
人資表示要向上級請示，但是我認為希望不大，即使一切合法
要走申請調解也很不願意(等於跟公司撕破臉被列黑名單)，因為等到調解還要十天，再加上後面申請失業補助認定跟撥款還要一個月
怕真的沒辦法等那麼久
各位有什麼好建議嗎？是下禮拜一先去申請調解，還是給公司機會等到禮拜三?
因為我的家庭需要這筆錢，所以真的很苦腦
PS:我在中部一間大型mall工作，該公司也有法務，我申請非自願證明成功率高嗎？
手機發文，敬請見諒

別忘了還有預告工資跟特休折算工資應該要給你部分工時人員與正職人員在法律上是相等的，他們該拿的，你也要拿重點是絕對不能簽所謂的"離職單"，不久前才有個鄉民被主管騙說簽了"離職單"就會給非離職證明，結果GG*非自願離職證明或者有些公司會說簽離職單是"公司規定""公司流程而已"，這些都是騙你的，絕對不能簽

放棄任何訴訟權利的條文是笑話 不用理會

我3/2才到職，資遣費大概200多塊而已，我現在重要是那張非自願離職證明公司願不願意開給我，加上簽了放棄訴訟權利的勞動契約書真的沒關係嗎？我站得住腳嗎？

3/2到職？那妳投保勞保有連續一年了嗎？

不用連續一年，只要投保年資有滿一年就可以領了。

沒有亂簽什麼離職單，你穩贏，而且一定拿得到不論你三年內勞保年資有沒有滿一年，該拿到的就是該拿到(資遣費、非自願證明)不過你是今年的3/2到職嗎？公司內擬的任何契約跟法條牴觸就是無效公司想違法逼你離職就檢舉讓他們變勞工局黑戶

自己的權益自己爭取只要你是對的，該給的就是要給加油叫你簽什麼都不要簽法條拿出來給他看就對了

台中的mall我猜日曜或三井。我站過日曜的櫃，就我知道的至少40%以上都違反勞基法，加油

我是今年3/2號到職的沒錯，之前勞保年資超過一年，謝謝大家回d大，不是你說的那兩間喔，是另一間，整個不知道人資在怕什麼，一直不敢開給我

人資當然會怕啊 有些公司人資很衰被夾在中間很難做人上面的人會靠北人資 員工也靠北人資畢竟人資也只是出來混飯吃當奴隸的

有法務又怎樣？待過一間全球都有據點的台灣傳產，莫名資遣，最後被我嗆，還不是乖乖走流程。（致電請人資開非自願離職證明，人資還在盧勞保跟下一間公司也看得到，馬上到區公所請問法扶，並在網路上找案例和法律判決寄給對方，馬上乖乖寄過來。）

才到職16天，趕快找下一份工作比較實在吧資遣費才200元，還是你主要目的是想領6成的失業給付？沒猜錯你勞保應是最低薪資，那失業給付才15000，不如快點找下一份工作

就去申請啊？有申請又有可能，沒有就一定沒有，有什麼難的？

回p大，我的失業補助不只15000，大概會有兩萬，所以才會這麼在意申請失業補助

16天...快點找下一份工作吧

怎不趕快找新工作@@難道打算一直領失業補助？

一堆人在帶風向，失業補助跟你找不找新工作有什麼關係?不過你三年內勞保年資沒滿一年，那失業補助是沒辦法領的前面工作有滿一年的話，那就沒差

明顯不利勞工的條款基本上走調解勞工的贏面都很大, 放心

趕快找新的工作吧！便利超商啊！

加油 一定要爭取到 0元跟20000 x6差很多

我家人1年半工讀沒有拿非自願單 但有拿資遣費

提醒：滿一年是指合計滿一年即可，而非一年完整不中斷

原來工讀也有資遣費!

我也是第一次知道工讀也是有資遣費可領的

工讀到職16天,結果可以領兩萬塊的失業補助...好像是個漏洞

同意樓上

漏洞個毛 他至少要累積做一年

根本就不是漏洞，條文看清楚好嗎

怕等太久的話就不要嗎？不想調解又希望拿到皮皮公司的資遣文件 看你缺不缺而已

回p大，我失業補助可以拿到兩萬是之前勞保年資薪水還夠，加上扶養親屬有加乘才這摸多，等證明拿到手再來分享後續