原原po的這種狀況
敝人現在待的公司有部份也是這樣
但絕對不是原po回文的狀況
以一般的作業人員/幕僚職來說
新進人員絕對比較低
老員工如果比不上新進人員
又做一樣的事，絕對離職
雞巴一點還會再應徵進來
逼主管加薪
而技術職才是原po說的這樣
現有的人力無法處理這些技術問題
公司又很想把這一塊掌握在自己手上
才會開缺同時把起薪定的比較高
希望應徵優秀的人材來解決問題
才會有錯覺說新進員工薪水比較多
如果一間公司
幕僚職.管理職.作業人員的薪資
老員工普遍低於新進員工的話
那代表公司沒有穩定調薪
這種公司不待也罷.有夠爛
除非你特優秀
有把握靠升值來加薪
不然還是快逃吧
※ 引述《pujos (lks)》之銘言：
: ※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之銘言：
: : 聽說不少公司因當初是新創產業
: : 要學的東西不多，所以早期的員工薪水都不多
: : 後來發展個四五年後，公司迅速成為千人公司
: : 但因為新人一次要學的東西真的太多了 新人一直留不住
: : 於是公司就開出高薪來招募新人
: : 於是就變成新人薪水比老員工還高很多的奇景
: : 不知道大家也有遇到過這種的嗎?
: 同職等(工作需求)下
: 新進員工比老員工薪資高才是正常的
: 絕對不是台灣才這樣
: 原文下面推文誤會大了
: 為什麼？
: 因為外面就職是跟著大環境
: 不是太鳥爛的缺
: 同型企業都是需要補人的
: 起薪、核薪
: 會有企業彼此競爭壓力
: 因此這數字每年是會固定跑的
: 而就職後
: 你的薪資對手只有你同梯
: 實質薪資增長
: 相對容易會反映在職務升遷上
: 而在原位子上單純靠加薪
: 那是不切實際，也不可能跑贏外面
: 用你膝蓋想想看
: 假設有間公司同樣缺
: 願意讓內部薪金能跑贏外部
: 那為什麼不直接把這些錢
: 加到招聘會去
: 找更年輕或是學經歷更好的人進來
: 幹你這一缺？？？
: 因此
: 假設你評估下
: 同企業沒能力升上去
: 只能“這樣”下去
: 那麻煩你跳槽
: 用你自己經歷加薪