大家好
小弟4/1領薪水
發現2月薪資和三月薪資單上的數字不一樣
比對後發現三月的勞健保自付額升等了
查了級距表是從33,300升到36,300
可是薪水沒變多呀 這樣到底算好還壞？
一般看到是投保最低工資
頭一次看到這樣的，實在黑人問號 。
作者:
siahlin (萬言萬當，不如一默)
2020-04-04 18:07:00勞健保級距 雇主可在每年2月及8月調 調整後下月生效 我猜是2月調 3月薪資生效
作者:
lazyen (我和我驕傲的倔強)
2020-04-04 18:40:00你有加班嗎？投保級距也會跟著加班費調整
作者:
yuuga (尤加)
2020-04-04 19:19:00因為是用你去年8月到今年1月的平均薪資投保，會在2月1日生效。
作者:
snsd56 (少時56)
2020-04-04 19:25:00當然不好阿 你沒發現被扣勞健保的部份變多了嗎...
作者: bear58 (小黃犬) 2020-04-04 20:04:00
樓上怎麼都沒想到長遠之後的狀況真要用到，結果雇主沒核實調整，損失你要負責???
2月假班17H，3月加班15H。另外今年調薪調800塊而已耶！
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2020-04-04 21:14:00直接問人資
作者:
cka 2020-04-04 21:59:00變好啊 老了退休金比較多
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2020-04-05 00:29:00可能是發年終的關係，我家人資說發完後會採含年終三個月薪資平均計算
作者: s930828 (sasa) 2020-04-05 10:44:00
加班+獎金都會影響喔！ 2、8月人資會依11 12 1、5 6 7三個月的薪資平均調整投保級距
作者:
disangel (白白)
2020-04-05 12:21:00其實調高雇主要多付的成本比你的自付額高，往好的想這也是一種肯定
作者:
robler (章魚丸)
2020-04-06 12:05:00保高當然好阿 傻傻的 然後保低是違法的喔