我本身是記者，今日看到以下這則類新聞稿件，其實這類事情在勞資爭議中屢見不鮮。
在此大環境不佳的同時，各位要好好保護自己的權益，簽合約前一定要小心。
有鄉民遇過類似事件，可以分享看看事後如何解決~?
據悉台灣雅芳單方面解雇職員後，竟以欺瞞方式要求員工簽署自願離職合約。
小陳(匿名)表示，兩周前主管忽然找其開會，告知公司狀況不佳須將其解雇。
然溝通完畢後，HR卻忽然拿出多份文件以主管命令方式半強迫要求小陳馬上簽名，
卻不允許其觀看文件。小陳在儒家文化老闆最大的情況下，當下配合簽名，
以為自己簽的是資遣相關文件，結束後HR馬上將各文件收走，只告知待公司用印後
會歸還詳閱。
事後小陳擔心自己所簽之不明合約會影響其領取失業補助，於是寫信告知HR該解雇應
屬於資遣，並要求提供非自願離職證明，卻遭HR拒絕，小陳才知自己上了當。
以上情節在勞資爭議中屢見不鮮。資方鑽法律漏洞以欺瞞方式來使其行為具合法性，
欺騙無知勞工簽了合約後，就拿著合約大膽的殺人放火(譬喻)，
讓人不禁感嘆法律是否是用來保障壞人的? 在此疫情嚴重且失業率高升，
各產業都人力凍結時刻，資方為了維護公司形象，不願意讓外界知道有資遣行為，
而犧牲員工權益，以欺騙方式讓員工連失業補助都無法領取、生活困難，不但沒有善盡
企業社會責任並且有違法之虞。
據悉資方又為了避免支付健保費用，刻意將離職日訂在3/29，卻要求小陳於3/30參與會議
，這一天並非小陳在職日，假設小陳在上班的路上發生事故或意外，在沒有勞保的情況下
，是由誰負責?此舉仍舊是罔顧勞工權益的行為，為了節省一日的薪資以及健保費，而不
顧勞工安全，實在令人唏噓。