是這樣的
有認識的朋友因為行為紀律上的問題
被公司法務及HR約談後開除
也就是勞基法上提到的"懲戒解僱"
不過法務跟他說
怕他未來找工作可能會有影響
所以可以讓他自己提離職
未來公司在他找其他工作的時候
也不會去提到他離職的真正原因
然後他當天申請離職後
火速的就通過了...
(正常離職的流程都不會跑這麼快)
但是我聽到之後
想一想感覺不太對
在職滿一年要離職不是要一個月前提出嗎?
那在紀錄上是"自願離職"的人
這個部分是怎麼符合的?
另外
他後來想到他還有特休沒有放完
那如果在紀錄上是"自願離職"的人
公司是不是依法要將假折換成薪資給他呢?
因為他還沒收到薪資單所以也不清楚
這部分有了解的人可以分享一下嗎?
感謝~
離職日只要兩方同意就可提前或延後,勞基工是滿一年以上未滿三年預告期20天。未休完特休需折現沒錯*勞基法
作者: tommie (tommy) 2020-04-10 17:49:00
解僱沒影響…懲戒解僱應該偏向非志願離職才對非自願而且記得申請服務證明書，上面不會記載對勞方不利的原因剛剛看錯，解僱跟資遣看起來還是有點不同如果解僱的話，是直接當天走人
記得解雇成立的6個條件都蠻嚴的，你朋友是做了什麼阿?然後解雇的話，失業那些補助好像也不能申請
你朋友被騙了....建議還是針對具體事實向勞工局詢問
作者:
pujos (lks)
2020-04-10 19:36:00先說是什麼錯再來討論下一步吧
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2020-04-10 22:30:00如果是懲戒解僱，的確無法申請失業補助，也不會有資遣費與預告工資。不過通常懲戒解僱的事由看起來都是員工已經有違法情形發生才會發動（例如對雇主施加暴行、訂勞動契約時不誠實使雇主誤信而受損害、連續曠職、或違反勞動契約或工作規則情節重大等。另外，如果是符合勞基法年資的規範，年假折現還是應該給，一碼歸一碼。
還是問你朋友他到底犯了什麼紀律吧，勞工在工作時犯刑法被直接解雇也不是什麼罕見的事，小到餐飲業偷吃公司東西，中到請公出辦私事、溢報交通費，大到用公司資源做副業，竊盜、詐欺、背信，都是刑事罪如果是上述，公司讓自願離職沒做法律追訴已經超仁慈
你就是你朋友?都懲戒解雇表示事情不小，先說什麼事再說