※ 引述《ttc98731234 (zzzzzzzzz)》之銘言
: 哈囉各位大大，小弟目前外雙溪哲學大三，有修一個企管系學程，想跟大家請教出路
跟方
: 法。
: 小弟算是一個很想遵從自己內心感覺的人，簡單說就是工作一定要是我喜歡做的，如
果不
: 是我應該會做得超爛。所以一直都在尋找自己的熱情所在，但發現說幾乎都是抽象的
而不
: 是真正對一個專業或領域有強大興趣，一直都很煩惱，自己想過對好工作的衡量有三
個條
: 件，一是自己喜歡，二是有發展性，三是薪水不低，但我幾乎除了理工之外，許多行
業都
: 有接觸了解，從高中畢業至今也做過六份實習，領域都不太一樣，但幾乎都不甚滿意
，要
: 嘛是做的事情根本不愛，要嘛是幾乎沒啥發展性無法跳槽，不然就是薪水跟工時幾乎
不成
: 正比，我要求真的很多嗚嗚嗚嗚，但是我真的很想找到願意努力一輩子的工作，還請
大家
: 多多幫忙。
: 在喜歡程度上依序排列分別是
: 1.新鮮感(如經常接觸不同環境、不同工作等，不會一直做例行事務，像外勤或產業研
究
: 等，所以像行政、公職等就不太會考慮)
: 2.思考(像是發展策略、歸納或演繹出新想法等，或是透過不斷討論而產出新創意的事
情
: ，如顧問、策略發展或研發等)
: 3.高大上的感覺(簡單說就是虛榮心吧，例如有好的抬頭會讓我感覺自己很有價值之類
的
: ，就會很願意為了這份虛榮努力工作)
: 4.領導(像是提報、管理下面的人之類的)
: 那我過去曾實習過的分別有(幾乎都只有3個月)
: 1.兩個保險業務實習(負責開發客戶、處理保險客戶業務)
: 2.議員辦公室工讀(掃街拜票等)
: 3.新創公司業務銷售(負責BD產品客戶，但其實主要工作內容也就是電訪、登門拜訪、
找
: 潛在客戶資料寫信過去等等)
: 4.四大的風險諮詢CSR部門(原先以為會幫企業發展或改進永續策略，但其實只負責供
應鏈
: 永續審查或是寫CSR報告書等等，其實超像是人力公司，不曉得是不是因為CSR部門才
這樣
: ，還是四大的管顧都比較偏向執行面)
: 5.環保美妝品牌的行銷(這是目前正在做的，但幾乎也都是在幫他們寫CSR報告書，行
銷層
: 面頂多就是發想產品或活動文案怎麼寫，幾乎沒學到什麼行銷的硬實力)
: 經歷有ATCC商業競賽亞軍、文學獎佳作、辯論比賽最佳辯士、TOEIC855(但除了讀之外
其
: 他聽說寫都是廢物嗚嗚)
: 雖然上面提了那麼多，但回顧自己有沒有甚麼像理工人或財經人一樣的專業能力，老
實講
: 還真的幾乎是一片空白，唯一可能可以說上嘴的大概就是對CSR領域的了解(但當過顧
問之
: 後真的覺得在台灣做這個沒甚麼發展)，但也其實超容易被取代，每天看一本報告書看
一
: 個月搞不好就比我還行了，然後軟體阿程式或是技術等等也幾乎都不會，真的覺得自
己超
: 廢。
: 目前所擁有的都只有軟實力，像是邏輯好、學習力強、會策略規劃等等，但這些能力
也都
: 沒什麼實證，就是看面試時對方相不相信我而已。
: 想過像是顧問、MA、行銷、公關、活動企劃等等的行業，但試過之後就像上面說的不
知道
: 是自己雖還是真的就是那樣所以都不太喜歡，小弟真的很徬徨，到現在都還不知道自
己要
: 往哪個產業或是工作邁進，總是這樣甚麼行業都應徵對以後工作也不一定有用，還請
大家
: 幫小弟評估，讓我能夠有一個目標可以努力衝刺，只要大概跟我說可能哪些工作或產
業我
: 會喜歡就好，其他資料我再自己找，如果有需要跟我拿履歷來檢視的話請直接跟我說
就好
: ，一定雙手奉上大感謝嗚嗚，拜託大家了
先說結論，原PO經歷其實不錯，但離心目中高大上職位還有些距離，只要努力方向對，
達成目標指日可待
我覺得有些留言是過度苛刻了
沒錯，原PO私大文學雙商是個大劣勢
但他也是展現了企圖心
（1）積極到業界實習
三個月實習真的足夠，又不是每個實習都要叫你做啥超屌專案
協助正職、觀察產業也是實習的重點
保險實習、議員工讀（BTW,不建議放履歷）就算了
四大、新創BD、美妝品牌行銷實習都能講出不錯的故事
（2）競賽有優異的表現
看留言我以為ATCC亞軍和辯論比賽最佳辯士是隨便報名就拿得到的東西
我光一個商業個案競賽進決賽就能講得面試官一愣一愣的了
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原PO林林總總的經驗其實勝過很多台政學生
況且我認為若能進入到面試
人資最看重的不是你的相關經驗、專業能力
而是你有沒有辦法用精確的文字闡述過去的經驗
並且說出有亮點的事蹟去對應申請的職位
我認為原PO現在要做的是幾點
1. 繼續嘗試，原PO還有一個暑假兩個學期找到真正有興趣的領域
2. 總結過去經驗，connecting the dots,找到適合自己的工作
3. 加強英文，高大上工作好的英文能力是基礎
4. Network, network, network,找到幫你突破篩選軟體的人
老實說我相信大學畢的原PO有機會挑戰本土金控MA
和部分不強篩學校的外商如IBM
若是有用軟體篩選履歷的公司，就得比較辛苦，靠人脈進入人資面試官，但之後就是原
PO的舞台了
當然高大上的投行前台、MB管顧仍然非常遙遠
不過前面路鋪好，拿個頂尖MBA後就有機會
以上參考