直接點出問題在哪，
省得你每過一陣子都來發文被噓！
1.你薪水開多少？22-28k,那請你把他當，
剛畢業的學生，有耐心的教導
2.28-36k,這可以當有1-2年的工作經驗
培訓1.2兩月就可以，
3.至於你要的一週上手，麻煩請你開40k以上，找有相關3年以上經驗的員工
4.你沒說你的行業是什麼，但就算最簡單的飲
料店，也不會有店長把一週的菜逼八放著，
一個人顧店的。
最後，你是人家的老闆，不是爸爸媽媽！
不要管太多個人的事情，像你打的內容，
有些都快到性別歧視了，
人家收集證據是可以提告的。
老闆就管工作，員工個性動作如何？
關你什麼事？
※ 引述《allen1314 (就叫我勇哥)》之銘言：
大家好，我又來發文了
繼上次我發了一篇 【是不是現在的人找工作都用騙的】
但職場上還是得需要人手
這次我就不自己找了
由公司開人力銀行職缺
然後說到這陣子呢
我開始納悶
不是說現在高雄失業率很高?
說真的我還真感受不到有這回事 = =
為什麼會這麼說呢?
職缺開了三個星期
來投履歷的用兩隻手算的出來
好吧或許本公司名號還真不夠響亮
我猜應該有改過名子吧
說坦白改名前的公司名稱我就有聽過了XDD
因為還是屬專業性質的職缺
盡量還是找相關科系的為主
撇除掉其他無相關經驗跟非本科系的
挑了兩個 姑且稱A君跟B君
A君聯絡面試回覆找到工作了
OK~恭喜
B君聯絡面試
來了個26歲的年輕人
退伍後在黃色鬼屋從事PT
而且有三年的時間
此外 沒特別的工作經驗
看到這點我個人是蠻佩服
假設說好的一年轉正最後沒轉
是我就直接閃人了
因為到那個階段其實很明白告訴你
"正職的缺輪不到你"
他還能忍三年也算是不簡單
第二季的專案要開跑了
需要人手的情況下
約兩個星期後就通知來上班
因為是職場新鮮人
我標準也放得很低
也很耐心的教工作上所需的知識
朝夕相處一個星期過了
第二個星期事情又有點多了
工作行程就得拆開進行
考量到他開車技術不太行
技術能力有待訓練
就請他去市區內騎機車可到
且基本簡單的檢測工作
我則是處理外縣市的行程
我一回來就開始靠邀.........
他希望的工作是每天要有人陪
丟他一個人他覺得很不OK
(很娘的說著)
口厄~~~~~~~~~~~~~
其實來的第三天他就有提到這個點
我說不用獨立作業的工作應該也不多
況且專業技術類的行業類別除了每天要搬重物
要爬高處 基本上 也不好找吧?
他當時說著 "這樣說好像也對"
只讓他一天在獨立作業一個點就生氣
我實在不懂到底再演哪一齣 = =
然後我覺得要先聲明
我個人對多元性別其實真沒什麼意見
我們公司也不少女性員工做事很負責
思維也很有想法
我是認為 認為自己是女生的男生應該也不會差到哪去
我現在發現 好像錯了
他來應徵時講話談吐其實跟一般男孩子沒什麼差別
跟他相處一個星期他馬腳就露出來了
因為第三天開始我就發現他說話的語調 他的Style
真的很 "林X" "XA" = =
但好家在他沒穿女裝上班
那我也沒特別說什麼 但車上閒聊我是有故意聊到我支持多元成家的議題
但他也沒特別表示什麼意見
這個話題就此打住
也在相處過程聊聊我們那個年代跟現在這個年代的差別
我第一天是跟他說阿
其實找到這個工作真的很幸運
嚴格來說
你根本是越級打副本
但前面有一個老手再幫你坦你只要賺經驗就好了
但後來跟他閒聊時才發現
現在的小孩子真的挺可憐的
有些大學畢業了還不知道接下來要從事什麼行業
有什麼志向
那個做一點 那個沾一點
完全在浪費時間
遇到一點困難就烙跑
然後烙跑時一直在嘴這個工作多雷這個老闆多慣
我猜應該跟20多歲了爸媽還會給零用錢這一點有關吧
再來
過去發現很多求職都要求役畢
我個人本來對有沒有當過兵跟是不是個人才這個論點不以為意
事實上也很多沒當過兵的人生其實蠻成功的
後來發現
這個論點是應該好好思考了
因為用過一個免役
另一個替代役
兩個都失敗收場
未來真的要謹慎評估有沒有當過兵這件事了