1. 你曾經多苦多勵志多有上進心，這不構成你用同樣標準去要求你的後輩的理由。
每個人有不同的學習曲線、做事風格與個性，你一個禮拜能跑能跳能爬樹，不代
表所有進來的新人就「應該」要有一樣的學習速度。
2. 恕我說話直接，你們公司就開這樣的爛薪水，活該找一堆分不清東南西北的蔡逼
巴。要馬用心帶新人好好和他溝通培養默契、要馬擺臉放生他轉頭和老闆反映，
跑來跟鄉民哭哭幹嘛？反正他離職之後下一個你們有辦法找到的人應該也是類似
的情況啦。
不是人家不願意賣命努力，你一個月給我不到三萬，我做事也不會多上心阿
3. 看你發個文毫無條理，連發三篇廢文連個標題系列文都弄不好，內文排版和敘述
方式也是亂七八糟，你跟我說你多理工性格；多會幫客戶整理解決問題？ 呵
4. 人家的個性干你屁事，你個性這麼激掰都沒人當面電你了。
以上