我八十前半段
上一份工作也是電話客服
中英日。輪休、無夜班。
薪水不錯有開到50k以上
但是上個月因為全球疫情的影響，我被資遣了。
最近有看到前同事又要去當其他公司的客服
起薪他厲害也是要到50k以上，問我要不要+
我認真思考了一下
還是算了。
因為我不是那種說離就離的人，
所以要是這份工作我做下去很有可能我30後還在幹客服。
而說實話客服人員這體系，沒啥升遷機會。
有9成最後就是那組人員的小組長。就是我本來薪水已經超過5-60k，我其實本來就打算這個約跑完就不續簽要轉換跑道了。（這次非志願離職開下來某方面來說反倒幫了我個大忙）
我自認也不是多認真負責的年輕人，
真要歸類，我也了不起就是個普通員工。
像我這樣原本拿50k以上的普通員工在幹客服時都會想這麼多了，我覺得以原po工作職場的薪水，不是很意外。
然後這可能有點看到黑影就開槍的感覺在啦
但是看到原串最後有寫
「表現不好就開除」
我有點驚訝。
因為真的要按照現行法規，要開除一個「被認為是不適任」的員工還真的不是那麼容易。
或許原po真的就是比較倒霉真的遇到一堆有問題的，但就上面這點加上我看到的職場條件來說，我不得不懷疑這職場能有多少留住人的魅力在。
特別是這職場的工作內容還是原po也提到的，
客服。

冒昧一問 開除一個不適任的員工有多難呢？

法規是這樣寫，但也要被開除的員工有知識跟意願去花時間、精力維護自己權益

開除當然不容易，但資遣應該也沒那麼難

台企就是這樣，不願花錢找好員工，不適任員工也不敢資遣，惡性循環下，只會越來越慘

在台灣要找到穩定成長且不受景氣影響工作是很競爭的客服部門若組織夠大，各式職缺都有，和一般人想像不一樣如講師，人資，研發，文書，總務，資安，法務等都可包含在一個客服部門內，只有小組長是因為你們規模不到

也是有當客服當的很爽的人常出沒此處