履歷開出來
104上面字面喵一下就叫妳來
像我們有些連結我都放著
也沒看他們有點
連結放LinkedIn也沒看到有多少人來看
然後就叫你來公司面試
= = 還叫我帶履歷？？
所以你內容不看就叫我來是什麼意思？
還有直接打電話來連摳問你要不要來當輪班星人？
我寫網頁的哎大姊= = 輪三小班
很多資訊HR都可以用messge先釐清好
然後我們再來進公司談detail吧？
不要人家舟車勞頓跑過去然後10分鐘後發現誤會一場
= = 做事有效率一點難道不懂嗎？
= =
就跟你說 台灣有些人資…… 真的不懂專業在哪部分HR被社會輕視 不思進還氣噗噗 明明取代性頗高
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-05-22 15:34:00不知最近吧，以前就這樣了，不僅讓人懷疑是否沒有閱讀能力
作者:
s9221320 ((@皿@)--C)
2020-05-22 15:37:00雖然經濟不景氣，但還沒到能對竹科工程師跩的地步
作者:
a152508 (a十五二十五零八)
2020-05-22 15:44:00You的英文very流暢呢
以前就這樣啦，人資缺乏篩選履歷的能力，所以求職者要自己培養篩選公司的技能，有時還會遇到你在面試對方呢
有資動部資進黨 公司跩翻天不知道嗎 面是在問KNOW HOW
不是最近呀，我第一次找工作就是這樣還有到了跟我說不是相關科系要我走叫人來面試一些小公司又不需要什麼成本，只要隨便打電話或發個人力銀行的通知信就好
作者:
cj044 (一切都是未知數!)
2020-05-22 16:39:00台灣都隨便亂叫人的!
作者:
RINPE (RIN)
2020-05-22 21:06:00竹科有些人資更跩吧
沒看到熟悉的HR版友呢 是因為標題沒關鍵字所以沒進來嗎
小公司打來我都會先測試hr知不知道為什麼要找我，然後要求先和一線主管電話面試十五分鐘，如果不敢答應電話面試的，一定是hr在做業績他不敢浪費主管時間
作者:
pttano (pttano)
2020-05-23 11:50:00叫你來作業績的，機機歪歪的幹嘛？又不是要錄取你
作者:
s148235 (羅子揚)
2020-05-24 11:56:00推樓樓上，小公司人資打來邀約面試，我都會問公司策略、期待這個位子要為公司帶來什麼價值，如果答不出來或是開的缺是新位子，我就會說因為我住比較遠，需要車馬費或要求第一次跟直屬主管電話面試。如果有人資/主管不把求職者當作是來幫公司解決問題的人尊重或善待，則你就要想還沒進公司都不把你當一回事，你進去之後會有多少話語權？
作者: cool10528 (好芹) 2020-05-24 23:32:00
對做業績的人這樣正常啊