直入正題，從剛進公司就比別人低的底薪(25K)，每3個月+1000到28K就停住。
到目前底薪29K，做了3年了...
其實在第2年就已經有這念頭，家人勸說下又多撐1年了...
現在34歲，每個月大概35K上下，但都是幾乎每天加班2小時才能達到這數字
公司是連假日都會加班的，但每天兩小時就覺得已經夠了，所以假日就選擇不加班
(覺得這可能是不被調薪的原因)
會讓我想離職原因還有一個，去年有新人進來跟我一樣的職位，但她一進來就是正
常底薪(28K)，做了幾個月直接被調到30K...
說不比較是不可能的...難免會想，自己做的與負責的比較多，為什麼薪水比較低？
但考慮到自己的工作又很難找到同類性質的工作，要轉職也不容易...
(進口食品的翻譯、製作中文標籤)
想請問大家3年能接受的調薪範圍大概多少...？
是否該直接放棄去找其他公司了

表示這個工作取代性很高啊！ 幫QQ，35歲了也別亂換跑道，風險很高，試試看副業或投資吧！

一個月35k是能投資什麼

第一次看到薪水k比年齡低的 好恐怖

這個要轉恐怕薪水會更低......

你覺得去其他公司就會比較好嗎?

這個工作內容，很難有很高的薪水，再精進吧

我家樓下夜間保全33k 每次經過都看他在打lol 給你參考

學歷也會影響起薪 會不會新人比你好

35k...扣一扣時領剩多少

請問方便請問是哪種產業嗎

就目前這個工作所累積的經驗，很難有籌碼去爭取，更好的職務或薪水。只能透過再學習，才有機會更上一層。或者如前面版友所述，試試看副業或投資

有任何語言能力嗎？

建議你直接跟老闆爭取加薪！

年終呢？

去面試 看看自己在市場的價錢 走不了就繼續蹲吧

我曾經懷抱著夢想做了五年沒調薪XD

10年調三次，總共2500

要想一個問題，如果可以換到薪水更漂亮的，就換，只是一切從頭計算

走了

以前看到同事三年才調薪1000

你該擔心的是你只能找到這種薪資水準的公司 這才是問題吧你看一下比你資深個兩三年的人薪資大約都領多少 你就知道你繼續待下去大約能領多少啦 如果老人也是爛爛薪水 表示這間公司或是這個職缺就是只有這樣的水準 那能期待甚麼

轉行

你的專業假設在市場上不值錢 那就應該想辦法培養更好的否則你怎麼找 也只會找到差不多的公司跟職缺 跳不出去

你跟你這工作基本上沒專業，所以今天這個結果你也心知肚明

好扯！憑什麼一個新人，又沒特殊表現，薪水可以比比較資深的員工高？！

放棄什麼？你是有實力的人嗎？離職你能找到更好的嗎？如果答案都是肯定的那就離職啊

這很常見吧 看你當初怎麼跟公司談

先開始找工作，若能找到工作可先跟老闆談加薪，若找不到也只能認了，很現實我33歲轉職，沒什麼專長做行政類的但目前比之前更好，也沒什麼不可能

只有我覺得勇敢跳脫現有框框嗎？可以從事不同領域的行業啊...

這種低薪又不走的，他幹嘛幫你調整啊？

104打開 打開就有無限可能 不打開啥都沒打開看看又沒損失 也不用離職

從零開始都比現在好的話為什麼不去？

在下幫忙算了一下，工作天22天、每天10小時、每月工時220小時、月薪35k。假設沒有年終時薪為159元，假設有年終60k時薪為181元。看來是個給社會新鮮人做2、3年的工作，所以趁還算年輕趕快轉職吧4樓說的不是很正常嗎？40歲沒有40k的人多的是，50歲搞不好也才40k+

「多的是」是多少，10%？就算端盤子端到40歲也該升主管了吧

哪幾家店端盤子端到40歲就可以升主管要不要說一下

跟老板談完不加薪就該去找新的了

先不要離職，邊做邊找，有更好的再走

如果你本身領有輕度身障手冊，你家人的想法會保守也是正常的，如果想要在薪水方面有所成長，就要有一技之長，不然很難要求公司非要幫你加薪不可…

https://earnings.dgbas.gov.tw/experience_sub_01.aspx一個薪資的中位數給你參考選擇年收入48萬，單純用年齡來看在40～49這個區間是40%如果年收入60萬，50～64歲大概是50%不知道40%～50%是不是能讓你覺得是「多的是」呢？

比大榮貨運辦事員還高了QQ

然後我要說比較殘忍的事，就是工作表現必須比薪水多個五千～八千，公司才有可能幫你加薪，但加薪的程度可能是二千到五千，如果你想要加薪，就要衡量自己對工作的付出，如果無法，就要換工作來加薪！

又幫你查了一下，年收入48萬用住宿及餐飲業之受僱員工比較，結果是30%，相反的來說餐飲業有70%年薪不到48萬

以你的年紀與薪水，為什麼不趕快找其他機會？留著不會更好，有種東西叫做沈默成本

找新的啦 我做三年調12k

端盤子端到30就被踢掉了 主管都是空降的 某樓還是學生?

每個行業都不同 科技業三年都可以翻兩倍了 怎麼比較

我想問為什麼您剛進來就是比較低的薪水25k?那個新人能力學歷如何？如果都不錯為何您要心裡不平衡？離職是要非常理性去判斷，對薪水和生活方式不滿意當然可以走，但是要如你文章所述連新人薪水加薪底薪都成為您離職的原因大可不必

這工作內容離發大財很遠 老實說

越有專業性跟需要經驗累積的照理來說應該薪水比較會調？

你這工作訓練兩年就到頂了吧 所以薪水就這樣

可是我說真的…如果你只是覺得工作變多，薪水不相對變多，而覺得很不公平，那就應該主動去要求調薪，如果公司不給調，代表公司覺得你不值得，那就換工作吧！但基本上工作有目標的人跟你的想法會不一樣，他們不會以工作多寡來作薪水考量，但只要自覺公司對不起自己，一定會選擇離開，往高處跳…你其實不想離開這份工作，你只是希望加薪，這個想法其實並沒有上進心，也會讓公司吃定你…

印象中一般公司若聘請身障人士，政府好像給補貼或税優惠之類的？你的情況不就變成公司佔你便宜（起薪低），然後又賺了名聲和好處（政府優惠）....請問你的科系背景？如果是食品科學或營養系，應該有其他路能走，你只提到現況困境，卻沒給其他背景條件，要給你建議也很難

踏出那一步(離職跳槽轉行)對一些人來說是困難的加油吧~克服心魔,自己的身價要自己爭取

趕快換吧

希望你盡可能騎驢找馬，找比現在更好的跳槽。3年只調一次薪真的很血汗，我也遇過。X華氣體

好慘

去面試吧，這是最快的方法

35歲不到40k表示沒發展性，趕緊加強能力跳巢

3年調一次路過，平均一年320

新人的談判技巧比你好 她敢要 起薪就比你高

1.爭取加薪 2.繼續蹲 3.離開End