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不知道這波疫情之下
強迫放特休的公司多嗎? (先排除餐飲業好了...抱歉)
上頭還說不會讓我們放無薪假
但是由於薪水結構的關係(你知道的...就那套)
其實放一天特休損失的金額反而比一天的無薪假多非常多
只是講出去比較好聽而已
想了解有放無薪假的人也是會被公司要求先用特休抵嗎
畢竟依照規定特休是可以換錢的
上頭當然是能省則省
避掉無薪假這敏感的詞，公司也可以省掉很多麻煩
但對員工來說實際上就是放無薪阿...
雖然也有看到新聞說有公司逼你預支隔年特休的
但是畢竟是少數
不知道各位的狀況如何呢?
1.沒放假
2.強迫排特休當無薪假用
3.不用放特休，但是另外放無薪
4.其他 (用其他名目放假等等)
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2020-05-23 16:15:00加班加到很累不想賺那錢可以讓我一個月放幾天無薪假嗎.....
高雄很多飯店跟餐飲業百貨業都是456月強迫放特休跟未來事假，名目上不是放無薪假是員工自願放假，這樣才能拿政府的補助（若放無薪假就拿不到政府補助的錢）。至於多放的那些假，公司未來會從你的特休跟事假去補回來，如果特休用完了就扣薪。 目前我知道的公司這樣搞員工的就超過一千人了。
借問有人知道高雄哪些飯店在做大特價的嗎？下禮拜想要去休息旅行一下
作者:
t0438606 (mnb321123)
2020-05-23 16:56:00特休本來就是要你放假阿 反正你在不在產值都差不多 能省你一個是一個
作者:
ROOQ (三毛)
2020-05-23 17:10:00強迫放今年度七成特休
作者:
limitup (æ¼²åœ)
2020-05-23 17:29:002
作者:
keefei (馡)
2020-05-23 17:56:004 沒強迫放特休但用別的名目假期鼓勵你請假
1,不放假.但會用各種精神壓力強迫你自行請假或離職
作者: comme (蛤?) 2020-05-23 19:09:00
3, 但我寧願被資遣...
作者:
mainsa (科科)
2020-05-23 21:50:00人力卡超緊 原本爭取了幾年 去年底開始補人 結果補沒幾個就因為疫情人力凍結 現在不要說放假或請特休 根本被強迫假日去加班 然後特休已經連續幾年都有2x天被換成錢
作者:
a8722123 (我要爬百岳!)
2020-05-23 22:12:002
作者:
jc10755 (jc10755)
2020-05-23 22:27:00一個禮拜休兩天特休+強迫預支明年的特休要在今年七月前休完.......哎
作者: bluestyle9 2020-05-23 22:59:00
為什麼放特休損失比較多
作者:
eggduck (鴨子大寶寶 大慈小寶寶)
2020-05-23 23:32:00公司直接公告6-8月無薪休假==
作者:
salutelin (salutelin)
2020-05-24 00:13:001
作者:
IS0987 (FQ)
2020-05-24 00:37:00忙到昏天暗地
作者:
chey (Waitingfor)
2020-05-24 01:09:00蛤？ 等一下，特休怎麼會是無薪= =？？？強迫特休是一回事，但薪水還是要給啊......
作者:
F0r (ㄈㄓ小四)
2020-05-24 09:32:00我想放假...
特休的性質就是給薪水的放假 至少還有錢拿特休損失比較多 是因為你是做業績的工作嗎??
作者: GEANS 2020-05-24 12:16:00
2..
特休是有薪假啊 如果你硬要說特休可以換錢,那錢也跟你一天請的事假一樣,哪有特休比較損失…4.先說啦 我們這先排特休 後改為請事假不扣全勤(也可用特休代替) 然而我同事也幾乎用特休 畢竟事假才是沒錢的不過無薪假也許比較好 又不是每個人都想天天上班 特休事假每年都有額度上限 疫情幾乎沒有了 下半年度大概要面臨無假可請的狀態了 唉
因為事假只扣底薪而已 底薪全薪差很多不是每間公司都像大家想像這麼照制度= =
作者: kencindy7 (852) 2020-05-24 16:34:00
多
沒有欸，我行政部門，沒啥影響，早8晚5，輕鬆過生活...