Re: [心得] 上奇科技-非常糟糕的面試經驗

作者: Falconeye (未識綺羅香)   2020-06-15 19:51:51
面試的主管可能聽起來很瞎
不過我覺得你也滿問號的
※ 引述《tim24519 (Tim)》之銘言:
: 職位:儲備產品經理
: 公司背景:軟體代理商,代理Adobe,Autodesk,Wacom等知名產品
: 自己背景:日本公司行銷職位1.5y
: 上禮拜接到這間公司104寄來的面試邀約,公司離捷運很遠,下捷運還需要騎5分鐘的ubik
: e ,想了很久還是決定去看看
是只有104上的邀請通知嗎?那怎麼會去
電話先聊一下是基本的,如果公司找人連電話都不願意打那根本毫無誠意
從求職者的角度,網上JD很少寫得十分精準的,先電話可以得到更精準的資訊
也可獲得除了JD之外的很多訊息來判斷公司/職位的狀況
從公司的角度先電話其實就算面試的第0.5關了(人選的談吐/說話條理/態度/邏輯...等)
通過電話交談過才約面談我覺得根本很基本且必要(對雙方都是)
: 面試阿姨自稱是執行長特助,履歷明顯沒有事先看過,問了很多履歷寫很清楚的東西(之
: 前在哪裡上班)
正常面試主管履歷也不一定先看,有可能是HR篩的
而且就算履歷有寫清楚,再講一次怎麼了嗎?要看你有沒有條理啊
還有人會講的跟寫的突然兜不上了呢...
出去提案,客戶叫你講,你會說 我提案裡都寫得很清楚了?
: 問完之後開始問工作經歷,我講不到1分鐘又被打斷,開始問對資訊業的經驗,我說沒有
覺得被打斷不尊重,請檢視一下自己的說話內容
有可能你東拉西扯沒重點,這種我也是打斷
如果你先不尊重我的時間,那我不尊重你也是剛好不是嗎
: ,阿姨表示:沒經驗的話你跟新鮮人有什麼差別?
: 我:雖然對產業不熟悉但是有代理商的經驗,對商業模式熟悉,也有行銷經驗。
: 然後阿姨開始問我,他們公司的軟體我會不會操作,我回答不會
你回答了兩次沒有跟不會,對談技巧很差
資訊業經驗,就算沒有實際經驗也可以說你對資訊業的了解
或你是行銷背景那有哪家資訊業的行銷案例你有心得
最好他們家的案例(他們家都知名產品不是嗎)
你去應徵PM欸很多PDMKT要懂一點行銷啊
(我不知道這家是不是 你應該知道因為是你面試前的功課)
會不會操作軟體
軟體就是工具而已,不同工具可能會完成相同目的
你可以問這軟體是做什麼的(應該也不用問因為面試前做功課就會知道 知名軟體欸)
然後你有沒有會其他的也能做這件事
例如我被問過樞紐,身為分析師...抱歉超基本excel樞紐我不會
可是交叉表我code都寫好資料出來根本不會需要樞紐
會不會python建模 對不起我也不會 可是我會在R裡面建...諸如此類
然後如果一定要操作這個軟體
那回答我學很快,舉例我學XX軟體只花多久就可以產出OO
再怎樣都好過直接說 沒有 不會
: 接著阿姨開始說教模式,你什麼都不會,對軟體也不懂,怎麼會來應徵這個職位?
: 我黑人問號,跟他說,其實這個職位是貴公司邀請我來面試的。
叫你你就去,我也黑人問號
我2C行銷獵頭找我去做2B我都還要問一堆
: 他接著問那我們公司代理什麼產品
: 我回答完品牌
: 他繼續問細項跟功能
: 我回答我不知道
: 阿姨:這個也不知道,代表你功課做的不夠嘛
: 我:對,這是我沒有準備充足
: 阿姨開始繼續說教,說 你這樣什麼都不知道,我有什麼好問的
: 哈囉???
: 職缺需求也沒有寫要有資訊背景,也沒有寫要熟悉軟體
: 甚至連我的工作經驗都沒問到5分鐘,就開始洗我臉
: 最後就開始長輩式說教,講自己年輕的時候怎麼努力進到產業等等,講到結束
: 最後整個面試時間大概25分鐘,從頭到尾整個感覺非常非常不舒服,語言很不尊重,也感
: 覺不到任何他的專業,辦公室髒髒暗暗的,真後悔大老遠從三重跑去內湖面試
: 對面試沒有做足夠的準備的確是我的問題,因為原本就沒有打算去這間,抱著去看看的心
: 情接受面試,真的很後悔。
: 求職中的同志們千萬別去!
對方可能真的很瞎
不過從您敘述方式,我覺得好公司的面試您GG的機會也是很大
面試成本高,不是隨便當作去看看
沒電話先談過,且電話中有基本了解/共識/方向,不去
沒準備夠不去(公司/職位/產業 背景、客製化履歷)
就算你時間很多,你隨便一次,可能就浪費一個未來機會
作者: KayRoe (資本主義右將軍)   2020-06-15 21:00:00
寫得真好 一看就是有磨練過的
作者: yolanna (Totally Ariel)   2020-06-15 21:02:00
超同意
作者: lencely (美國玩透透?)   2020-06-15 21:05:00
推 原作者感覺準備很不充分 雖然資方態度不佳 但自己也須檢討。 換個不同求職者,可能結果和內容完全不同..
作者: leechiisme   2020-06-15 21:07:00
推 三觀正
作者: iMooNK (iMooNK)   2020-06-15 21:33:00
推你 如果他只是去看戲 不準備當然沒差 但他如果有要那份工作 連做什麼都沒準備怎可能會順利=_=
作者: LiveInNow (活在當下)   2020-06-15 21:35:00
簡單說如果題目太簡單 一堆人考滿分怎麼決定錄取誰
作者: vvvvv (我亂打的)   2020-06-15 21:52:00
不欣賞檢討被害人
作者: greenloopy (cranky hair)   2020-06-15 22:05:00
不覺得檢討被害人耶,原po真的太生嫩,有進步的空間。但我相信那個阿姨讓人很沒勁也是原因XD
作者: spla (69樂章~)   2020-06-15 22:16:00
原作者遇到態度不佳的面試官是當然可以批評,但是面試最忌諱說不知道,不會,就算面試主管不說出來,他們肯定會在心裡OS,那麼你來面試幹嘛,浪費我們時間,也浪費你們的時間~
作者: bronx0807 (堅持需要練習)   2020-06-15 22:18:00
就資方大姊態度差應要吐而已,哪來那麼多腦補?
作者: Mazu323 (Mazu)   2020-06-15 22:23:00
我覺得這個大姊是來洗臉的沒錯~大公司的HR很少這樣洗人臉基本的禮貌也是要有的!!!這樣洗臉~通常是很沒制度的公司
作者: tsao1211 (Sunday)   2020-06-16 01:07:00
寫小說喔
作者: noomlluf72 (兔子跳跳)   2020-06-16 01:09:00
沒錯....我不懂全部都覺得是面試官的錯是哪招真的兩邊都有問題你說是他邀請的怎沒看,怎不說是你接受的怎不準備?到底是誰要領誰的薪水呀,邀請面試的人,不一定是面試者
作者: jc10755 (jc10755)   2020-06-16 01:41:00
作者: toast1017 (佑佑)   2020-06-16 01:44:00
寫得很好 事情本就一體兩面 公司也許態度不到很好 但也理解他們的反應 但這個版就是如此 太多怪東怪西 就是不想想自己能改進什麼的魯蛇
作者: canis831025 (熾鸑)   2020-06-16 02:55:00
但我覺得面試主管要看過應徵者履歷是基本就跟你去應徵工作一樣,也是要先查職務相關訊息一樣應徵者跟被應徵者都應該做功課勞務與薪資並不能拿來跟服務客戶相提並論這公司面試官也沒做功課…履歷看都不看遇到問什麼都不會、功課做不足的應試者也是剛好應該錄取才對 什麼鍋配什麼蓋
作者: MKIU (uu)   2020-06-16 08:15:00
.
作者: narrenschiff (乘客C)   2020-06-16 08:40:00
原原po來面試一問三不知,阿姨也是正常反應而已
作者: abbkg (珍惜時間)   2020-06-16 09:59:00
作者: koyosky (深呼吸)   2020-06-16 10:10:00
聽你這樣說就知道你沒招募過
作者: thsyou9527 (sine)   2020-06-16 11:05:00
哎喲喂呀 履歷沒看還應徵人 而你竟然也能發一篇然後軟體會不會操作 我也只想聽會/不會 你扯寫code幹嘛? 那個職位要寫code嗎 完全莫名其妙
作者: jacknotblack (大飛飛)   2020-06-16 11:36:00
我面試人反而希望聽到求職者不會的直接說不會。不會然後東拉西扯或是不懂裝懂的馬上刷掉
作者: Hori (把辣拔八巴7)   2020-06-16 12:19:00
幸好無聊點進來 這篇寫得很好 看到上面一些留言 真的是刷新三觀
作者: tanchuchan (毛毛)   2020-06-16 12:38:00
這篇寫得很好啊 都是寶貴的經驗談一堆教你面試的書不如這篇一步一步告訴你可以精進的地方 推好心人
作者: thsyou9527 (sine)   2020-06-16 13:28:00
三觀 是共產黨發明的新漢詞 他們國的教育管理用語
作者: Hori (把辣拔八巴7)   2020-06-16 13:44:00
PTT總有一些無聊人愛在雞蛋裡挑骨頭 可悲 再幫原po補個血
作者: KayRoe (資本主義右將軍)   2020-06-16 14:17:00
可憐一堆沒當過主管的 在PPT上酸起來超有主管架勢
作者: PureUtopian   2020-06-16 14:54:00
中肯推,面試本來就是對等的,對方也是浪費時間在你身上
作者: Ferrari360   2020-06-16 20:15:00
鍵盤HR?
作者: milkdog   2020-06-16 20:45:00
嚴格上來說,公司與面試者條件上很少是對等的,光是約在公司辦公室面試,就已經是雙方不對等的開始。履歷上的白紙黑字早已整理好求職者人物的重點資訊,而求職者卻需要各方搜集資訊,才能準備好資方不按牌理的提問,雙方在起點上就已經不平等了。
作者: abingo (bin)   2020-06-17 13:13:00
推,原原PO 本身也沒有準備,怎有可能會有好結果
作者: z1120123 (dogisgood)   2020-06-17 15:28:00
推這篇 這個板一堆魯蛇只懂得檢討資方
作者: Jerrylin1212 (jerrylin)   2020-06-19 16:06:00
以前也有人會不會XXX,我直接回不會,馬上後悔到死有時就是面試只想要機械式問答,一不小心就說錯話

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