這問題困擾我很久了
可能我有恐懼威權與階級權力的問題
加上和平主義
在做管理者的時候變成很致命的弱點
很畏懼跟跨部門主管和高階主管力爭到底，瞬間會退縮
我覺得這個問題不改善 沒辦法做到高階管理者
問了些滿擅長交涉的同事 她們只回答：阿就他講得是錯的啊，誰鳥他是不是主管
我問說，那妳怎樣可以做的不害怕啊？
她對這問題很難體會，只回說：啊錯就錯，就不爽當然要講清楚啊，跟頭銜什麼關係，頭
銜高就可以亂嗆我嗎？那我當然要嗆回去
mmm… 聽起來似乎是天生性格使然……
但不具有這樣個性的人不就很吃虧嗎？
有沒有甚麼課程或書籍是可以進修這塊呀？

直接對幹，有理就反駁拒絕如果公司因為你反駁或拒絕，就資遣你，那恭喜你，躺著賺錢時機來了是我的話遇到我一定告公司告到底，真以為資遣人可以看心情資遣的

據理力爭不困難，但重點是要講理！很多人一開始面對別人的批評時，會先針對對方最直接的批評，採防禦姿勢，而去解釋自己的無辜，但其實還是要跳脫自我保護的心態，必須客觀的看清楚，對方想講的重點，才能有效攻防解決問題，像是隨手關燈這件事，如果對方指責你，你幹嘛不隨手關燈，你是不是故意浪費電？有百分之六、七十的人會針對「你是不是故意浪費電」這句不停解釋自己不是故意的，但其實重點是「隨手關燈」！如果真的是自己忘記隨手關燈，那就要接受並下次改進，但如果不是你幹的，是別人幹的，你為何不據理力爭？職場上的對立，對方也一定有他的理由，一定是被礙到了，才會爭執，所以如果對方說的沒錯，你就要接受，並討論出改善的解決辦法，但如果對方擺明是在偷雞摸狗，你怎麼可能沒有立場反擊？你要思考清楚，你的沒有立場是不是因為你不夠有理？如果有理，你就不會不懂得堅持到底！

要先客觀看看自己在公司的地位，再考慮是否開戰

找到雙贏跟互讓的方案，對方讓比你多你就得益了每個選項對於不同立場的人心中的價值都不同，有些東西你覺得不重要，對方卻很需要，也有你覺得很有價而對方正好不在乎的東西，談判不管是對內或是對外，都是一種交易，硬幹通常都是最差的選項，你自己體會從談一件案子的dead line，到要別人拿出他的資源，或是談一樁幾億的生意，都是拿你覺得你可以出讓的條件，去換別人接受你的提案

你只要抱著隨時都能離開任一家公司的信念，就能據理力爭、想嗆就嗆，很多人只敢職場擺老，外面是俗辣。

抱持著隨時可以走人的心態上班，真的會很敢說話

自身專業要夠 不然你也講不出什麼理

你會怕,有可能是你沒自信,甚至地位不夠穩,縮掉很正常與其找書找課程,倒不如想想怎麼在公司裡"站的穩"