公司最近宣布未來
要改上班時間，
9:00～18:00（午休12:00～12:30）
變成8:30～17:30（午休12:30～13:30）
原因是勞基法規定要做四小時休半小時。
不知道這種修改工作規則
就法規來說，
雇主是不是需要開勞資會議討論？
還是說其實雇主可以想換就換？

雖然提早半小時上班但也早半小時下班啊 而且本來休半小時變成休一小時 工時不是變短了 如果薪資沒少不就等於變相調薪嗎 還有什麼好申訴的XD

樓上，提早半小時上班對於有小孩的家庭是有可能會造成困擾的，有些人需要接送小朋友所以會找9點到班的工作

法理上如果要變更是要開會沒錯，但如果條件對勞工並未明顯不利，可能告不了他。另外就是如果勞工不接受時間更改可以依法請公司資遣你。因為工作時間是勞雇契約內容，片面更改是可以依法要公司資遣你的

原本午休才半小時變成一小時不好嗎？還是你希望你維持原本工時跟午休時間然後同事都照新規定走,這樣你會比較開心嗎？

你們沒有公會，只能任由老闆宰割！

幹嘛申訴？左看右看你都賺耶

你這是賺到吧? 中午休一小 下班還提早半小時當然你們有困難不能早到的就例外