我在公司已經三年多了。從去年九月中美貿易戰開始到現在一直在放無薪假，但這無薪假似乎是無窮盡的放看不到盡頭...
我們一直都有簽無薪假合約（哪有什麼勞資協議，根本不簽也不行 ），最近萌生辭意，在合約上看到這條文，請問是在無薪假期間即使我是自願辭職也能拿到資遣費以及非自願離職證明嗎？感謝各位的回答
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資遣沒有這樣要的！資遣過程，勞方是被動方。

不好意思，但字面上似乎是無薪假期間乙方（勞工）可以隨時要求資遣的意思？

那是指資方有做出違法情況下 勞方可以提出的

「無薪假」這種東西，其實就走灰色地帶。公司沒倒，營運規模也沒減少只是暫時沒開工，員工工作權都有保留，一般休假不給薪也很正當。但長期休個三四個月，對勞工是不利狀態。有些人會因爲公司一直不復工，所以自己就主動離職。原po圈起來的那條，按勞基法資方對方勞方的資遣規定，公司可能會對你說：公司沒有符合勞基法中資方對勞方進行資遣的要件，如果有符合，你再來要！有良心一點的公司，一開始就會有兩條路給勞工選。1.無薪假。 2.資遣。

簡單，跟公司談，照約給就是合格雇主，反之亦然

這樣搞，所有公司想資遣人又不想給錢，就無限無薪假

圈起來的文字很難懂？？google一下應跟得2個字的意思應該就會知道怎麼做了

「應」比照勞動基準法...。原po可以翻一下勞基法關於資大多數的資方都很賊，不會認為公司必須資遣員工，公司很好意的幫你保留年資丶保留工作權，不想共體時艱，請主動辭職！