這篇不講3萬能不能生
也不提3萬是不是很要不得
單就你誤解很大的點做解釋
你文中提到的教育訓練人員、業助、採購、財務
這幾個職務不敢說有多高薪
但天花板絕對不只三萬
而且除了業助是比較入門的職缺外
可以很明確的告訴你
如訓練、採購、財務天花板是遠高於三萬
你不要說哎呀那是雙北才有這種價格
因為我也是在桃園生活走跳了10幾年
這幾個職缺的價格都是如此
這點我覺得你誤解很深
當然對於工程師或理組來講這些都是文組低薪缺
但我認真覺得你提及的這些職務
職涯是很廣的，端看自己怎麼經營
不要設限給自己
另外三萬到底能不能活
能不能給孩子一個好的生活品質
我不多做評斷
因為每個人對於養小孩跟生活品質要求不同
如果你覺得你現在這樣很好
就維持這樣，你身邊的人可以接受就好
你如果覺得不甘心只有這樣
不管訓練、採購、財務
選一條你覺得有信心深入的路
都是很好的切入點
但不要再待在制度不明確的小公司了
會把員工從業務採購財務這樣胡亂調來調去的公司
根本不可能好好培育員工專長
你只是長官救火用的免洗員工而已
或是有個速成的方法
桃園什麼不多工廠最多了
找間大一點有規模的科技廠或傳產
產線的職缺永遠都缺人
加班費算一算絕對都比3萬多很多
門檻也都不高
算是能快速提升小家庭收入的捷徑了

這篇實用

財務只有三萬財務長總有三十萬了吧

台茂附近工廠嗎

桃園跟中南部還是有差別

中肯，要自己要不要改變要不要找，薪水一直上不去，很多時候都是員工自己的問題。

是的 桃園工廠超多隨便挑一間pcb廠 錢絕對大於三萬