從開始出社會到現在至少三份工作了
離職從來都不是自己提出
而是每次都是被公司給資遣掉....
確實公司資遣費+預告工資都有確實給
失業給付和職訓生活津貼都申請過....
我自己的工作態度很好
並非像有些人為了資遣而擺爛....
但是每次的非自願離職單都被勾選第11條第五款(不能勝任)
雖然這對申請補助並沒差
但是真的覺得很不是滋味...
讓我不禁有點懷疑人生...
今天想閒聊的事情就是
被資遣第一次，第二次的時候
有時勉強還可以說這不是你的問題
但是今天來到了第三次，第四次，第五次....(也就是一而再再而三發生)
是不是代表自己工作哪個環節出了問題呢？

你應該去問你之前的同事 問網上的人怎麼會知道呢

公司一定要勾不能勝任阿 ………不然問題會勾到公司的問題

工作態度/學習能力/社交能力/挑公司的眼光，應該其中一個會是理由吧。

這樣說的話有員工離職的企業也要檢討！？

代表你運氣很好 堪稱人生精算師

大概是公司縮編 精簡人力

這樣說沒人知道吧......問以前同事最準，有時候自己的問題自己不會知道

可能要提供多一點資訊比較好了解，工作型態？同事相處？效率？

可能試用期到了、快發獎金了、你快摸熟了公司快逼康啊現在企業叫人走，原因都不是檯上的，只差沒莫須有選項

純粹你不幸運，今年遇到武漢

樓上住中肯，我覺得不是你的問題

這個真的要檢討自己，因為是第三次了，也許你有你自己看不見的盲點，如果找得出來，並盡力改善，你的人生會很不一樣哦～

先分享被資遣的原因細節，不能勝任是什麼意思？你該不會不知道吧

也有可能倒楣啊，雖然聽起來像推卸，但是有人運氣就是背

我覺得三次應該要檢討一下自己 但你連業別都不說 大家哪知

如果你連以前的同事都沒辦法問..估計就是人際關係了

也可能你非常有企圖心，可是錯估自己的實力，至少心態正確，但要再務實點喔

你是不是有點內向

加油！

雇主站在有利的那方、隨便個理由都可以開除人，要打官司去法院讓法官判啦1。我被資遣過一次、原因理由瞎爆了，我其他做出來的東西他們視而不見，我也跟現在公司的人提到，現公司的同事都非常震驚，問題不一定在被資遣的人身上好嗎

4 你是一顆雷

會不會犯錯，先問自己

勾選不能勝任是泛指很多面向，包含工作態度，社交能力其實也都涵蓋在內

因為台灣一堆公司有問題

因為能力差 連基本描述問題的能力都沒有 就像這篇文

不一定，但是機會很高