前半年還算是完成交辦任務 跟我本身專業有關
後半年開始交代其他與我專業無關任務
交出成績主管(同時也是老闆)不滿意 那任務本身還有其他專業
那要擺明跟她說我沒辦法(我就爛) 可接受資遣 這樣可以嗎
因為也與我個人身涯規劃不同 另有想做與這份方向不同工作
還有 主動提資遣 公司會不會不爽
另外 如果故意刁難 那擺爛工作會違法嗎

可以

不會不可以

看標題以為是面試被問能不能勝任工作上的挑戰

不會不行不會問

推文在繞口令嗎

你就不想做想走，早點走很難...

不要主動提，不刻意擺爛，不做違法的事，不爽他的事。

有問過回答是不可能 然後就開始自己想了 沒有想不想做的問題是願不願意給你時間想

資遣是資方主動的作為，除非資方符合勞基法所規定的公司進行資遣情況，但又不給付資遣費，你才能主動去要。 工作不能勝任，如果是資方認定，就可以對你資遣，但也可以不資遣你，耐心對你一直「輔導」，整到你自己走人。如果是你自己覺得自己不能勝任，離職單寫一寫就可以不用去公司了。

我覺得可以表明已經努力了，但現在做不到要求，雖然對方會很傻眼，但一定會跟你溝通，說不定你會得到你心中不一樣的答案，好壞的結果要看你的上級是不是慣老闆XDD如果是慣老闆，你也會認清自動離開，會走一條讓自己比較舒心的路。

就專業無關 當然可以表明想要主動離開又想拿資遣費 沒有公司這麼佛心 既然有專業 想走還是稱早走

資遣是資方依法發動的，不是勞工要求的

我幹過這樣德事情

這其實算是調動職務，違反面試當初（口頭）諾成的勞動契約了吧。個人認為是可以直接表明的。

不能主動提，想辦法讓公司搞你勞基法第十四條是可以由勞工主動提起，資遣。但是你要有證據，先去看精神科六次吧

勞基法有規定關於勞工的職務調動，如果資方有違反，勞方才能不接受調動提出資遣。勞基法開宗明義就提到「勞資和諧」，裡面的內容看起來是保障勞工丶規範雇主，但其實雇主都有很多方式閃躲。很多勞資爭議一直調解不成，最後走到勞工法庭，還要看能不能遇佛心法官，秉持「勞工相對於資方弱勢」的認知，多偏向勞方一些。要不然遇到那種秉持「勞資和諧」精神的法官，多半還是資方有利。

你這種算是支援 看能不能寫入績效 不能就談判