※ 引述《concen (concen)》之銘言：
: 在目前公司待十年，也40歲
: 經過各種人事變遷，仍是部門小小兵
: (組織扁平，一直是部門年紀最小小小的)
: 公司穩定性、薪水、福利逐年還算增加，至少穩定
: 但
: 1.就是部分非常小的角色
: 常常覺得沒尊嚴沒成就感，什麼都是聽別人的。做好不好，也都是別人來說。
: 2. 部門績效不佳，非主力產品，重視度墊底，逐年預算下降得滿嚴重
: 就是都是看其他部門在歡欣鼓舞業績上升，我們則、、、、但好在薪水還算微幅上升，不是
: 也被砍半。
: 有新的公司
: 可以當小小主管
: 薪水差不多
: 1. 該公司屬性是較重視這部門，目前沒一直砍預算的問題。
: 2. 接觸新環境新事物能力可以增加，競爭性(有當過主管的經驗)也有幫助
: 缺點是可能是沒前公司穩定
: 且要通勤增加很多時間
: 大家會做怎樣的選擇呢
當然是當小小兵啊！
不要想不開了好咩
當主管還沒有加給 ＝ 一坨賽
要管人，還要負責一整個team
搞死自己
除非你是超級嘴砲人，才會適合當主管
不過都40歲了，還是最基層，肯定嘴砲不太行
就不要勉強自己了

可是我們部門這樣是因為主管沒有管人、、、報告和策略都是基層寫的，部門間溝通什麼都是基層。有問題就基層抓來罵。壓力最大好像是基層。

那歡迎您感快去當主管，兩年後再回來看我這篇文

那樓上你有辭職從基層幹起嗎

反正薪資才是真的 就看小小兵跟山大王哪個薪資高

傻了薪水差不多跑去當主管，真的自找苦吃

如果原原PO 不缺錢了~當然可以去找自我實現的新工作不然我看過太多離開舒適圈陣亡的同事了~想回原本公司又回不了~

40歲可考慮去小公司當小主管。前題是薪水至少是現職的1.4-1.5倍以上。不然建議要好好考慮不適應中年失業的問題。