我有個問題想問看看有沒有人有遇過這樣的情境。
近期升上主管，帶一個並非與我完全相同職能的團隊，但有發現自己的薪水比其中的成員
還低（沒有差太多但就是比較少一點）
當初他們的薪水也並非我所談，原先也不在同一個團隊，只是偶然發現這件事情，有人也
有遇過一樣的情境嗎？

有 then？

公務員這種不少見

有 但你不是應該有主管加給?

學士和碩士?

我也遇過我剛到職薪水比帶我的資深同事多一萬多啊

有 主管不用出差 但組員因為需要出差 +上出差費就超過了

我以前遇過, 主管有主管加4000, 但是是責任制(沒加班費),部屬可以報加班費, 滿多都加到天荒地老, 薪水就比主管多.也因此沒人想當主管.

我遇過新人比我多九千的

好像大家都有主管加給這種，但我們公司似乎沒有一個名目是這個

有，資深工程師薪水比菜鳥主管高

學士帶新人碩士，薪水被他屌打

so ?

有，不含加班費但包含職務加給，組員比主管高

有遇過實習主任領得比夜班同事低的狀況

不算罕見 我比我的第一階主管高一點 也比再上去高一點 但是再往上就屌打我了

談薪水是技術.........

業務獎金比主管多，新加坡日本部屬比主管多都看過

職位不等於薪資啊

主管沒有一定領比較多呀？第一天上班？

不就談薪技巧問題

我先問你，你們公司有沒有規定薪資保密？不然你打算怎麼跟上級爭取？因為別人薪水比我高？

你有審閱他們薪資的權限了? 有得話就去找你直屬主管明講調薪很多東西就是會吵的孩子有糖吃

他是主管，看到下屬的薪資很奇怪嗎

反過來你老闆的薪水也會是你天花板，這合理嗎公司讓下面人薪水比你高其實是比較好的

有些主管沒有薪資權限 只管績效

人家老士官長 給點尊重

他怎麼看到的不是重點好嗎？重點是公司的規定

在公司的年資+專業. 有可能造成組員比你高但他也許快到天花板, 你確是一直往上. 再1-2年應該就比他高

學歷比你優 能力比你好 專業比你強的話為什麼不可以?

科技業管理職敘薪跟開發職分開的公司這種情況很正常

屬於能力好但不一定有領導能力的人吧

學士你是要拿多少？不是年資就代表一切

我 進行式 要一個薪水比我高的人 聽我的 也挺爽的 更有理由要對方做相應的工作

一年加一千10年累積出來的很正常吧= =?

其實蠻普遍的，學歷、工作經驗、加班費都可能

我新人，薪水比同職等年長5~10歲的其他主管高

其實我用屁眼想就知道有了

前一份工作做超過五年，一個新來的因為很會巴結，撐過試用期直接跟我平起平坐...雖然她都很認真想學，但做起事來就是半吊子

新人進來開賓士，第三年又換jimny，這樣算嗎？我騎機車