有呀，昨天才遇到。因為我是工作經歷有，但缺乏面試經驗的（之前工作都是介紹來的）
昨天第二次面試，跟用人單位主管。來了一男一女，沒介紹自己是誰，後來我問了才知道
男的是部門主管，女的我依舊不知道他是誰，只不過看得出他沒有面試經驗，並且隱隱的
自以為是。
沒有事先了解面試者的資料這個就不說了。他們在104相同的職缺開了兩個，一個是外文
業務專員，一個是外文業務主管。專員月薪在3萬～3萬5，主管面議。但工作內容寫得都
是一樣，所以我投主管，因為我上一份工作月薪就破4了。想說如果有約面試我在詳細詢
問工作的內容。
第一次是跟人資，所以沒問太多工作上的事，昨天想說詳細問一下他們的工作內容，剛好
女的就自己問我說，他們有開兩個缺，我投的是主管缺，我為什麼會認為自己能做主管？
我就趁機告訴他們我的確看到有兩個缺，但兩個缺的工作內容寫得都一樣，我不清楚兩
個職務有什麼不同，所以我想了解更詳細的部分，女的就大概解釋一下，然後又追問我沒
有管理經驗為什麼認為自己可以當主管。
於是我再一次向他解釋我為什麼會投主管缺，一就是我在104上面看到的訊息並沒有詳細
說明工作內容，我想若是面試了在詳細問清楚；二是兩個職務的月薪開的不一樣，主管的
比較高；三是自己一直以來都是主管的小妹，看主管管人看久了自己有點心得，但做的跟
看的是不一樣的，所以有機會自己也想試試。
然後女的又質問我看起來很文靜，不適合跑客戶，我回答他：可是人資跟我說這個工作不
需要去開發維繫客戶，它比較像PM的工作。結果後來女的面試官自己也承認不需要跑客戶
然後又問我期望月薪，我回答如果需要負管理責任的話，期望月薪是年薪70以上，他一副
你是看到鬼嗎的態度，聲音還拔高問我：我們公司有兩個月的獎金，你說的70是包含獎金
還是月薪？？？
我只是很平靜的回他：我上一份工作月薪是4萬5，所以如果這個工作還要負管理責任的話
希望月薪在4萬5以上。（這樣很合理吧）
然後他就安靜了 囧囧囧
我的建議是：要對自己有信心。不管你開價合不合理，對方基本尊重是該有的。他可以問
你你為什麼認為你值那麼多薪水，而不是貶低人