其實我也覺得邁入中年沒有不好，學歷經歷很重要。就我自己的例子，頂大碩班文科，畢
業後在本土小工廠當，之後到日本「遊學」一年（36-37），回來以後到日本三大財閥之
一財團下的台灣子公司（37-38），2個月前因為主管白痴被鬥倒所以被走人，大家都說這
個年紀很難找工作了，可是我休息兩個月就有工作洽談中了，而且薪水比照上一份工作，
上一份工作是契約人員，這次洽談中的是正職。
和我同期進前公司的同事，除了我以外每個都在推工作，想盡辦法偷懶只想爽過，又一直
埋怨公司對他們不好，主管很爛。
他們都是「進公司學習」，我進公司第一天就跟著主管去實戰了。那些進公司爽過的前同
事中騎驢找馬的好幾個，有二個百投履歷沒一個約面試，一個到處面試沒一家公司錄取他
。
我被離職以後那幾個前同事還一副自己人生勝利組的態度「指導」我，建議我去找別的職
務，不可以只會一種技能，問我會不會擔心找不到工作
而我離職以後還繼續自費考相關產業的證照，知道自己缺乏面試經驗，只要有約面談我就
去，檢討自己的面試表現。我這次洽談中的工作，對方很明確的說就是要我的經驗跟證照
。雖然後來對方要求的工作內容一直在增加，不過國際交流因為疫情所以很冷，只好先這
樣。囧
所以中年真的就是大劣勢？ 我不覺得。我覺得我的條件反而越來越好。唯一的劣勢就是
期望薪資比較高，可是真的需要你的公司就是會用，公司也不是蠢的，不會不懂得評估低
薪請一個雞肋還是多花點錢請一個真的有戰力的哪個好。
我覺得這次洽談中的工作不能多談點薪水，除了是我自己缺乏面試經驗，沒有把握機會得
到之前覺得不錯的工作，導致沒有選擇的機會，另外就是我自己談判能力太差，反而被將
了一軍。
之前被離職的時候還有前同事跟我說我就是太認真工作了才會被離職，可是我寧願認真到
被離職我也不要跟他們一樣浪費自己的人生。我實在看不出來他們除了前公司以外還能去
哪裡，而我去哪裡都可以 ：）