是這樣的，日前應徵了某公司的A職缺，
經過了主管專業面談與HR面談，結束後HR表示兩週內會有結果。
過了三週後email給HR詢問，寫了兩次都無回應。
（email確定可通，因為先前已用此回覆公司制式履歷表）
打電話去問，說還在進行中還沒決定。
(電詢的時候連我的名字都沒問，就直接說那職缺還沒決定，也不確定決定的日期)
現在已經一個月多了，就之前的經驗感覺起來應該就是無聲卡，
然後因為最近看到同公司釋出B職缺，雖然與A職缺相比，B職缺的專業符合度比較低，
但我還是蠻想試試看的。
想要請問這種情況，已經面試A職缺，處於無聲卡與機會渺小進行中的狀態，這時候適合再
直接應徵B職缺嗎？
題外話，
這種已讀不回比無聲卡更令人煩燥阿

其實可以試試看B職缺，因為搞不好公司認為A沒有那麼適合妳，所以一直沒有回覆，建議嘗試B。@@。

投起來～

我現在待的公司是每人負責不同的職缺EX:我做A 另一個做B，如果另一位同事標記你約B職位，就算我覺得你好像可以做A，但因為被標記了，所以我不能約你。這種情況，你看到不同職缺，你有興趣投下去吧如果合適，因為你這一方是主動投的，才能約你

繼續丟，別想太多，有些公司會讓hr過濾，有些直接用人單位在看，你不知道哪一種，起碼有丟有機會！

我是覺得再丟也是白丟A主管決定不用 B主管拿到應徵信可是卻是A不要的 不就代表自己標準低如果B用的話

兩個不同的職缺，樓上是怎腦補成標準低的？

我們公司就有a部門沒錄取但推薦給b部門後來也錄取的 每個部門需要的特質不同好嗎