有一點很奇怪，
如果沒有工作的事實，
是不能保勞保的，
既然已經沒有在這家醫院工作，
勞保局是不會承認沒有工作這段時間的年資，
既然勞保局不給保就不應該收這筆保費，
要退還保費才對。
另外，沒有依照規定退保的罰則，
要由公司負責，
這樣是不是比較合理呢？
※ 引述 《WayneHong》 之銘言：
: 標題：[問題] 離職後公司沒辦勞保退保
: 時間: Tue Aug 18 16:37:45 2020
:
: 大家好
: 小弟女朋友先前在北投石牌一家很大的醫院
: 擔任某個研究計畫的計時行政人員
: 約三個月前離職
: 當時為口頭離職，且經過多次確認
:
: 然後這兩天接到那邊行政人員的電話
: 說因為他們沒有幫我女朋友退保勞保
: 結果要補繳6000多元（包含雇主方）
:
: 現在已經上勞工局網站申訴了
: 不過倒是有點難拿出甚麼相關證據來
: 因為時間有點久遠，一些對話紀錄也早就刪掉了
: 能夠確實證明的就是這段期間沒有拿到任何薪水跟上班打卡紀錄
:
: 想請問一下
: 照理說不管怎麼樣最後都不可能是我女朋友自己吸收這6000元吧?
: 上網爬文說口頭離職也算離職，雇主理應幫員工辦理退保不是嗎
:
: 本來還想說好好談一談就算了
: 結果對方態度居然很強硬
: 打電話要跟那個行政聯絡愛接不接
: 這還不說當初薪水常常遲發（雖然我爬文說這工作是常態
: 然後還不給薪資明細之類的
:
: 感謝