大家好
小弟女朋友先前在北投石牌一家很大的醫院
擔任某個研究計畫的計時行政人員
約三個月前離職
當時為口頭離職，且經過多次確認
然後這兩天接到那邊行政人員的電話
說因為他們沒有幫我女朋友退保勞保
結果要補繳6000多元（包含雇主方）
現在已經上勞工局網站申訴了
不過倒是有點難拿出甚麼相關證據來
因為時間有點久遠，一些對話紀錄也早就刪掉了
能夠確實證明的就是這段期間沒有拿到任何薪水跟上班打卡紀錄
想請問一下
照理說不管怎麼樣最後都不可能是我女朋友自己吸收這6000元吧?
上網爬文說口頭離職也算離職，雇主理應幫員工辦理退保不是嗎
本來還想說好好談一談就算了
結果對方態度居然很強硬
打電話要跟那個行政聯絡愛接不接
這還不說當初薪水常常遲發（雖然我爬文說這工作是常態
然後還不給薪資明細之類的
感謝

可是反過來說，資方也沒有離職的證據吧?

資方說沒離職...那你付薪水啊XD

搞不好資方會說你曠職OAO

1.事主負擔保費+追討欠薪 2.資方負擔保費叫雇主自己選一個吧出勤紀錄和薪資明細，也是雇主必須自行保存/出具的曠職3日雇主就可以主動辭退了

直接嗆聲說關我屁事，都離職了還幫你繳勞健保，那你薪水要給我嗎？叫他們自己的鍋自己扛！

這好辦 你們出保費 叫雇主把欠薪匯過來

公司可去函勞保局追溯退保 不辦理就是公司自行吸收

他拿出打卡紀錄，那就剛好證明他知道你離職阿既然自己知道，那自己要多繳健保費還怪員工?對資方來說，他已經挖好一個給自己跳的陷阱XD

所以薪資漏給三個月？叫他敢快補，不然又罰一筆

你們不用理啦 公司自己疏失忘記退保 公司要負責

就是人資忘記退保 搞到這樣也太難看

原po真客氣 這麼扯不如直接公布醫院名字 防其他人踩雷

公司有夠爛

說實在的不是你們要去跑什麼流程，是醫院(公司)自己的行政疏失，他們自己沒有沒有退保自己多繳錢，怎麼會變成來和你們收自己疏忽而多繳的保費呢？難到我送報紙送錯地方送錯3個月到你家現在跟你要錢你覺得可以嗎？這是醫院和政府的事，說實在政府也呆呆笨笨的，這個保費我看也不會退回給醫院了

原則上不用理他，6000元他如果要求法院請求返還不當得利就讓他去吧，我相信是不會有醫院這麼無聊

北投石牌大醫院不就是石牌路上那家？ XD

可以回溯退保

打卡紀錄和薪水條拿出來就好了

這個人事水準不足,該資遣,雇主自己處理你簽名即可

你直接揭露關鍵字 求職者google就有機會看到這篇防雷文很多鄉民吃虧 還幫公司遮掩 真心覺得沒必要這麼好心

不要理他

不用理他。一來不合理，二來反正早早離職薪水也領了，公司也沒辦法扣你錢。若公司真的要想到錢，請他訴訟