因為一天上班時數多於10小
加上公司的政策請事假會領不到全勤3000
所以一請的話硬生生連最低工資都領不到
今天看了是案件進行中
請問有沒有人公司被勞檢過
我媽很不爽我去做這件事
有人可以告訴我接下來會有什麼事發生嗎？
包括公司會拿假證明都好

幹嘛甚麼都跟媽媽講

聽媽媽的話

公司會知道是你去申請的

https://reurl.cc/LdjYNK 有事後補件的 給你參考XD

公司會縮 你趕快找其他工作

他們跟勞工局人員不錯的話都會事先知道 會有假證明 也可以事後補件 然後公司可能完全沒事 你還會被發現XD

底薪沒到法定，你直接從規定面下去投訴會不會比較好？

隨時隨地錄影錄音有備無患 可能的話找些可爆料的媒體備著

事假 不是本來就不能全勤？

keio53 事假可扣除相應薪資沒錯 全勤獎金還要獨立看簡言之23800請事假1天可扣793，但不能再扣其他項目除非是23800+1000全勤，這樣才可以扣獎金

太衝動了 要先申請調解 那才是最有機會要賠償的機會勞檢就變成政府罰公司 你要任何賠償都要另外打民事訟訴

北市嗎？不是自求多福...通常會直接說你被誰檢舉

你要有決心 準備換下一份

只能領24K,說真的你也沒有更好的選擇啦！

為什麼媽媽要不爽？

我準備找好下一份就檢舉

連最低標準都達不到的公司不該存在，原pi 加油！po*

收集證據給勞檢

開始找新工作了阿不然就準備繳國保檢舉不是都直接說? 北市不會?

勞檢才是逼合解的好招，賠錢跟罰錢老闆會選哪個？

公司都會知道是誰檢舉的

順序根本反了 勞檢送出 政府就要裁罰 早就等同撕破臉了和解還能拿勞檢逼更多賠償 撕破臉公司怎麼可能多賠錢和解成功 就不勞檢 公司就不用被政府裁罰 列入違法名單

我明天再打電話問問

列入名單後，會三不五時就上門，你們公司不會好過，請快點逃既然都統了，國稅局衛生局也都去檢舉環保局也是

現在是想叫同事也留下證據，不要白白便宜他們不過這麼多局是要檢舉什麼？

檢舉有用啦 之前公司沒特休 離職同事檢舉後來他們就有特休了

就是要離職才能做這些事，不然見面多尷尬

在高雄申請勞檢過 也打過勞糾 行政機關很糟糕不具名得不處理然後不管怎樣 事業單位都跟勞檢的互通有無建議把違法事項一一檢舉才有用勞保 健保 勞動條件都是分開的

我之前是離職後申訴調解拿加班費再勞檢，ㄎㄎ

勞檢 一直檢所以我應該先不勞檢嗎？離職後你是實名勞檢嗎？

後來就連訴訟一起打了 15個月 最後有打贏 確認僱傭之訴

15個月...想必是比大金額*筆。 可以請你寫教學文嗎....

就出示存簿，看進來的薪水是多少就知道有沒有唬爛

勞檢一定都是跟你說匿名啦！但真正勞檢員到現場，只有北市不會說來勞檢到理由，其他都直接說你被xxx檢舉

別亂講，勞檢員沒事找事做嗎幹嘛直接透露誰檢舉的

那這種公司還要待嗎？

叫別人去檢舉其它事項的在想啥 有證據嗎？

某樓亂說一通 林北以前就是勞檢啦 哪來的都會說檢查人名字？還是你的身份是老闆或人資所以才怕被人員工檢舉？

有違法就各別檢舉啊 有證據就檢舉啊 怕啥匿名檢舉不受理啊 受理也知道是誰就不多說囉最後實名檢舉 過個場而已啦 還會先發函給事業單位讓他們準備相關資料 申請調解 事業單位主管還可以先跟勞工局的人先諮商有無違法事由呢~調解不成立記得拿完文件就可以提告了 不用一調再調https://tinyurl.com/y5392vr3 勞動事件法 供參我處理時沒這法源可以用 有很多找律師也是漏掉勞檢員可以自稱拎北 拎北都不知道拎北那麼多未檢查是假的事件在勞權老母的縣市 最沒有勞權啊XD 現在換54088 縣市將進7位數 後來還扣裁判費 ，次年國稅局將賠償列所得資方請了理律來一樣被打臉啊，請大律師也不願照給付勞工因為開先例後 勞工有知識 資方最怕奴隸識字了有違法事由就努力檢舉吧 勞工有經濟從屬 很多都要生活訴之利益 打不過資方 就摸摸鼻子認了https://tinyurl.com/y5vlwt7j 郵政 供參https://tinyurl.com/y6pu72td 檢舉案件保密及處理辦法請參 第三條，推文中的勞檢拎北 快把違法事業都抓光R或許你很認真 但真的大多數勞檢跟違法事業單位比例差多了何況現今勞檢有多少是約聘的定期契約僱員?即使全部增至千名勞檢 違法事業單位超過萬家 一人200家乾無可能~就我自己心得是 勞勞會相殘 資方會互助 政府就是資方狗

衝動不管後果在做事 鬧大你不要只會一走了之先調節吧

勞檢是不是會事先通知公司？那證據能保全嗎？