果不其然，勞檢通知在上禮拜來後
隔天就要被檢查了
結果被延期了
今天開始
看到同事被要求在人資會計重新做的薪資條 出勤紀錄 簽名
可能明天就換我了
這種事 該如何是好？

紀錄起來繼續檢舉啊！

就怕沒機會拍照啊～～～～～～就在上司面前 簽給他看啊啊啊啊

買針孔攝影眼鏡

有人能借我嗎？

想檢舉就去買

其實手機開著錄音，盡可能在遇到重要文件時唸一次標題詢問公司這文件，應該也可以當證據吧？

手機開錄音

薪資條的錢有變多嗎?如果有，要要求公司入帳?不然你幹嘛簽

這hr心臟大顆勒

我怎麼聽說手機錄音算是侵犯隱私，要也要在雙方都知情情況下才能成立

那麼多毛就吞下去吧 google"錄音"不做 手機錄音也不想

沒有合理目的私錄，似乎是違法的，然後必須和當事人相關

錄音自保好像就沒差吧

請搜尋：“偷錄音 證據” 會有蠻多說明可參考

我就好人做到底 你是對話當事者 錄音不用徵詢對方同意你是為了保存證據 用於未來勞資糾紛訴訟 屬合理運用然後你違法文件就拒簽 對方威嚇你 你就補一句 你讓我很恐懼 錄到這句對方還不住手 可以上法院了

簽名加註日期 同時偷錄影不要整天聽說 勞工超級教不會 又會互捅之前的推文就教妳了勞檢就是假的啊 有權益事項的違法具體事由 就告下去 不和解穩贏的都被一堆白癡搞到輸

紅明顯 自身利益相關的錄音根本不違法

收集證據一次給它飽

公司就用這招抓是誰告密電腦家24上就有秘錄器 沒多少錢

HR蠻敢的...甚至有偽造文書的可能

你在這邊問 HR說不定有上來看 明天就不准帶手機進去簽名

資料不實你就說你不簽 你都決定離職後要申請調解了還怕東怕西的 難不成你想不造成任何衝突的情形下達到你的目的?

被延期 給公司時間做假資料

@iiyenyuii 其實有關自己的利益下偷偷錄影錄音是可以的不一定要雙方都知道，也不違法對話之一方為保護自身權益及蒐集對話他方犯罪之證據，並非出於不法之目的而無故錄音且因所竊錄者係對話之一方，對他方而言其秘密通訊自由並無受侵害可言，所取得之證據，即無「證據排除原則」之適用。(最高法院103年度台上字第1352號刑事判決參照)