沒錯，「之前」，我已經從人力銀行離職了
所以放心，我不需要特別為哪家說好話
找工作的朋友知道我曾在人力銀行，問了一些問題
一問一答下來，我覺得應該也可以分享給PTT
所以就寫這篇文章啦
因為工作上比較多是接觸到功能面的部份
所以比較針對功能面的部份分享相關的資訊
不用太期待八掛秘辛啦
以下用QA方式分享給大家
「到底是不是網路上說的這樣」的問題
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Q1：網路上說人力銀行上一堆假缺，都是來騙個資的，
　　還有人說送一份履歷，人力銀行可以拿幾十元，所以很多職缺都是假的？
A：其實公司他們不需要被動等人應徵，就可以直接「搜尋、看」履歷
　　功能上而言，不太需要為了看資料開假缺。
　　而人力銀行多是提供包月、包季、包年…算使用時間的付費方案
　　所以也沒有說一份履歷賣多少錢的計價方式(至少我沒聽說過
Q2：那會不會公司買刊半年的方案
　　前三個月就徵到人，後三個月不刊浪費就放假職缺？
A：人力銀行有提供「暫停」的功能，剩下刊登的時間可以留著之後再使用。
　　公司徵到人可先暫停90天~1年不等，不用硬放職缺
　　（但暫停的時間用完公司會怎麼做，就不清楚了。
Q3：如果不是假職缺為什麼不回我？或是連已讀都沒有？
A：這個其實網路上已蠻多人分享過，不過還是整理一下。
1.公司可能已經看過你的履歷了，但不會變已讀→
　公司透過收Email來看你應徵的履歷
　但人力銀行無法判斷是不是已讀了，因為Email系統不是人力銀行的
　反過來說，如果你只從Email看公司的面試邀請
　公司也會覺得他發的通知你一直未讀。
2.公司算是有大概看過，但不會變成已讀→
　就像你找工作，會從搜尋結果的頁面看職缺摘要
　再決定要不要點進去看完整的職缺說明。
　公司端也有履歷的摘要頁面，他可能看過摘要後決定不點進去看
　而人力銀行基本上是「真的有點進去看」才會變已讀
　所以履歷就這樣還是未讀狀態。
3.公司用系統直接把履歷刷掉了→
　公司可以設定，像是一定要有某證照啊
　或是學歷要大學以上啊類似這種條件讓系統直接先過濾履歷
　所以不符合條件的履歷公司不會看到，當然就是未讀。
4.公司用自己的人資系統→
這種情況下人力銀行也無法知道是否已讀
5.未讀可能有很多情況，但已讀不回就真的是已讀不回了。
功能面上履歷、找工作相關
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Q4：要怎麼讓公司可以看到我的履歷？
A：每間公司、人資看履歷注重的項目可能不同，沒有標準答案
　但就功能面來說，前面有說到公司有「履歷的摘要」可以看
　大家可以到各數字人力銀行的「人才試搜」看看各家摘要的內容
　https://pro.104.com.tw/vip/pre-search/search-result/city/6001001000
　https://recruit.1111.com.tw/dTrialsearch.aspx?&city=100100
　https://ent.yes123.com.tw/admin/corp/search/search_people.asp?pn=2
　https://www.518.com.tw/talent-index.html
圖例如：
https://i.imgur.com/aQiVbqF.jpg
　那些摘要的項目很有可能就是人資初步看履歷篩人的項目
　舉例來說「希望職稱」如果當初在寫履歷時覺得不重要就亂寫
　但履歷摘要卻有顯示，亂寫的搞不好就這樣被篩掉了
　還有，摘要不會把所有工作經驗都列出來，只會抓最近的（1~3個不等）
　所以如果你是工程師，後來去餐廳工作，但想要再回去做工程師
　若履歷摘要只抓最近的1個顯示，人資只看到餐廳的經歷就會覺得不符
　另外，有些社會新鮮人會把社團經驗寫在工作經驗
　這在履歷摘要時看起來就會比較豐富
　一些人可能會忽略沒更新的「工作總年資」，同樣也被列在履歷摘要中
　也就是說，你可以參考人才試搜的畫面，猜想人資會看到的摘要內容
　將履歷作調整
　
Q5：寫履歷有什麼建議嗎？
A：可以用選項的選的部份，請一定要選
　
　例如你的英文很好，請不要只寫在自傳「TOEIC拿990滿分」
　履歷會有對應的欄位，像是語言程度，或是證照的部份記得要寫
　這些可能是公司用人力銀行搜尋時會使用的條件
　自己手寫的部份，不一定能被搜尋出來
　像公司用英文聽、讀精通作搜尋，你自己打「我TOEIC990」很可能就找不到
　或是你會photoshop，有選項可以讓你勾、讓你選的，就務必勾選
　確保公司在搜尋時，你有選到對應的選項，才能被看見
　自傳或工作說明中想再次強調可以再另外寫上去
　
Q6：履歷不會寫的有什麼可以參考嗎？
A：可以先搜尋工作，看職缺內容作參考
　比如說你想做廚房內場人員，但「希望應徵的職務類別」不知道該選什麼
　一搜發現職缺的職務類別有選「餐廚助手、其他類廚師、中餐廚師」
　就可以跟著選，選項類的都可以此類推
　另外，這種「選項」類的，選愈多，配對推薦的職缺可能就會更多
　但也可能因為這樣愈不精確，會收到跟你想像中不一樣的職缺
　職缺的說明也可以作為「工作經驗的工作內容說明」與「自傳」撰寫的參考
　但請留意公司也是會用人力銀行「範本功能」來寫職缺說明的
　可以多閱覽多比較
Q7：有其他功能操作上的建議嗎？
A：你知道把履歷關閉，一樣可以應徵嗎？（我以前就不知道
　所以不想被其他公司主動聯絡、有明確的求職目標，就可以這樣做
　找工作關鍵字搜尋或選項搜尋都可以試試看，例如
　用關鍵字搜尋「網頁設計師」的職缺可能會比較多，但可能有怪職缺
　用職務類別選擇「網頁設計師」的職缺可能會比較少，但更精確
Q8：哪家職缺比較多？有比較建議用哪家人力銀行嗎？
A：職缺多或少直接搜尋就知道了，這部份很透明，沒有隱藏版功能。
　除了數字人力銀行，坊間也有很多其他找工作的平台
　很多都是不用註冊，可以先搜尋看職缺的
　有看到喜歡想投履歷就註冊使用，不用死忠某一家
　
　
其他如果有功能面的問題請問吧
不過先說，不一定會一一回答，敬請見諒囉

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感謝分享，想請問一下104這間公司不錯嗎？

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推 跟我使用的經驗大致符合

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請問公司後台可以黑單求職者嗎？聽說是有這個功能

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再問一個怎麼忽略掉一直亂寄面試邀請公司，履歷公開就一堆公司寄一堆莫名其妙的職缺過來

業者是可以設定黑名單的喔

所以業者黑單後，求職者的履歷就送不過去，是這樣嗎

推熱心！但Q6提到的職務類別，超廢的，感覺它是一個死的參考清單，近五年十年隨著科技變遷而生的新職缺類別，根本都不在裡面。公司人資只能大概選個近似的，求職者也是從近似類別胡亂勾一通，導致媒合度遠遠不及LinkedIn（嘆

太棒了，推

推 適合新鮮人的優文

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感謝分享！

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想了解系統對工作總年資的算法？因為看到一些履歷，工作時間加起來和總年資不符，不知道是什麼原因，謝謝

履歷關閉還是有人(104的獵頭)能看到你的履歷即使你不主動投履歷

謝謝分享 很實用

酷

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用心 給推 期待下一集~

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請問點某公司的職缺, 該公司會知道有哪些人看過嗎? 謝謝

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想請問一個職缺公司開了超過兩個月以上，卻仍有更新，是否有投遞的實益呢？謝謝抱歉剛剛才發先這樣問題不是平台功能面向，當作借問好了

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請問登入看職缺的部分，履歷沒開公司也會看的到資料嗎？

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請問檢舉職缺這個功能有用嗎？被檢舉的公司會知道檢舉人是誰嗎？

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請問封鎖公司後，系統自動配對履歷會配給封鎖的公司嗎？如果會的話，公司看的到履歷嗎？ 謝謝

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推請問為什麼我封鎖幾個行業 他們還是可以丟面試通知給我