先講大家覺得比較重要的：薪水沒變 (不過明年的調薪可能沒啥幅度吧)
想調適的主要是進公司也8年了，從工程師做到管理近10人的管理職 (我35)
兩週前才突然被告知會有職務更動，而九月就生效
先前倒也沒說我哪裡沒做好的跡象，甚至也還沒跟我說接下來要負責什麼工作
讓我覺得過程處理得很粗糙跟滿滿的挫折感。
這是一間蠻小的新公司，公司制度方面很多都還在建立中
自己在這兩年也因為當了管理職，能加入討論與建立制度的行列
其實還蠻有成就感的，覺得自己有被看重、有被賦予這樣的任務
對於管理員工其實也有學習出一些心得。
如今的調動，可能即將也不會是管理的職位
所以應該也會脫離上述比較senior的工作事項，回去當個工程師
反倒有兩位後輩因為表現好，在同一時間被拉上來培養成管理職
在不離職的前提下，當然也有面子的問題
雖然薪水才是一切，心裡還是蠻複雜的，有被打擊到
後續的職涯發展也是個大問號，感覺就是沒有自己的立足之地了
只告知暫時不會有管理的缺給我，讓我自己去思考在公司想做什麼(?)
請問大家有什麼看法嗎? 謝謝～

你被冷凍了沒有先了解一下被冷凍的原因嗎

怕啥 我現在也被冷凍 準時下班爽

有能力的通常都會被排擠，但又捨不得你走

找點其他事情做做轉移注意力沒什麼大不了的

就被冰啊。少見多怪

這種狀況要注意了 最好準備一下其他後路以備不時之需

老闆講得我並不是做好，只是方向不對 我滿頭問號有問原因，但是是我自己都沒辦法接受的原因 就先不寫出來*我並不是沒做好這的確是我第一次見到，畢竟也是第一份工作..

先找其他後路這樣的公司還值得你賣命？

方向不對? 意思是你做白工?總要有具體的理由吧

不用管理人為何薪水可以不變?

我覺得，你太把工作當一回事了，人生不是只有工作

直接問主管，不然帶著疑惑做事你也做不長久如果原因是無法接受的，那就只能走人

薪水沒變，不用帶人..這樣不是更好

先找好後路,有可能不會真的留你下來

準時下班囉 爽啊

不用帶人不是好事嗎？

我的情境跟你幾乎相同，不過調適一下，會習慣的

35歲就有帶10人的經歷很難得，會建議你到外面試試水溫、觀察一下。沒有一定要換，但能幫助你瞭解自己。

所以基本上你的走向就不是公司要的 所以拉下管理職這還蠻正常的阿 先不管對錯的問題 重點是不是公司要的

應該是你被取代的成本過低 沒有握有公司一定的技術做籌碼

面試看看

準時下班 請假慢慢找工作 35是最搶手的時候

看長不看短，ㄧ個人職涯裡難得有被降職或冷凍的經驗，問出原因比較重要。

好公司留下來，有能者上位

27樓很對阿，之前被凍換工作後海闊天空，不要太把公司當回事

別難過，休息放鬆下,這不是對個人的否定，只是彼此不適合。再來要準備好下一步，菜鳥上手後可能你就gg，別太執著，多聽聽了解你的朋友建議

應該是被冷凍，等你自己離職吧

方向不對比沒做好更慘...你應該方向大歪吧？還沒看過主管被直接降職的...

還不找工作在等啥，你已經被取代了都不知道。我的天。方向不對，就是不符合老闆口味懂嗎 給你管理職，真的是沒人才給讓你充數。

上上下下的不是很正常嗎？我的公司一堆管理職巴不得下來爽，還有上上下下超過3次的案例，你想太多啊我待的公司

就表示不適合 有啥很難理解的嗎

看看甄嬛傳 很多宮廷劇 很多上上下下的原因 常常不在台面上 想知道 也得剛好有個契機 幫自己留後路 總是保險些

關於職場問題，我全部建議去面試https://youtu.be/gLPouBqK-EE

就你沒管理能力阿 很難懂嗎...有些人就只適合當執行者

換個角度想，領一樣的薪水不用帶人，根本變向升官！很多公司+薪水3-5000，多做1-2個人的事情，給你一個管理職，壓力變很大，也不能報加班，跟準時下班...

準時下班++ 然後開始準備面試試試水溫0.0

準備要空降其他人來接你的位置了啦

看太多了，你這就是以為自己做的很好，卻被後面追上。然後又有一些大頭症，一有人就把你換掉。替代你的人不一定比你強，但一定比你好教。