幫一個朋友問，因為他第一次換工作似乎被公司算計，9/21滿五年，上週才提離職被逼
這週就要離開，因此滿五年的15天特休薪水拿不到，公司說時間訂了就是要走似乎是要
省這15天，現在僵持中，請問該怎麼下一步呢？
我想法是不要先簽任何文件不理他繼續上班，補封發信要離職但9/21後才願意走，留證
據到時告勞工局，看公司還能出什麼招。

五年要預告30天，公司違反勞基法。

直接找勞工局了吧 又不是什麼底牌

自請離職，契約中止是以勞工主張日期為主只要不違反離職預告期的規定即可，雇主也無權要求提前中止

建議不要這麼算計，假設什麼都會接的好好的，兩造協商唯一解

同意樓上，台灣職場很小的，千萬不要搞到自己以後去小七做大夜都有問題

呵呵

職場小？心眼小差不多吧

日期你選啊，提前要你走沒什麼問題只是就要走資遣流程要給付資遣費

要你提前走還真的很難耶（資遣要有理由）XD不過...兩造合意（且優於勞基法規定）就可以

你提幾號就是幾號只是預告 你在到那天之前 你還是公司員工 公司不跟你協商提前叫你走就是資遣 不過台灣的法律很不保護勞工 我建議是好好講就好 絕對不是什麼職場小 是那些錢你打民事法庭也不划算 但是認定什麼都要靠法院 勞工局只能去罰違反勞基法的事情

噓coox 職場怎麼小怎麼不當免費勞工，資方搶著要。連勞基法都遵守不了的公司何必客氣，照法律規定走。

維護好自己的權益就對了，不要放過違反勞基法的公司

職場小？又要封殺喔 笑死

依勞基法規定走，爭取自己應有的權益，台灣薪資已經夠低了，離職這種事還要被打壓也太慘了吧

直接找人資明講就好 幹麼自己猜?說明了要拿15天特休跟預告期的工資根本不需要撕破臉 若人資有疑慮請他自己撥電話或問他是不是需要由我方去電給勞工局詢問 暗示的方式就好需求用明示的 脅迫才用暗示的

要你提早走資遣費給你就可以了！

假設上週一提（8/24），那公司應付到9/24或預告時間的工資+特休折現（含15天）若是公司要你朋友提早走（假設是9月20），則需付到9/20的工資、今年度未休完的特休+將近2.5個月的資遣費。結論：不須理會公司要求，主張你的權利。不照規定來違法的是公司，要名聲臭也是公司臭，你怕啥？

勞基法已經是最低標準，還在業界小。是要讓業界知道公司連最低標準都做不到？

還在業界小 =.= 這樣對待5年的員工 根本是垃圾公司我都是直接打電話諮詢勞工局=.= 都會錄音

給公司選 提前走->領非自願離職證明

什麼圈子很小根本都是嚇唬人的話，一堆老屁股以為自己多吃的開

是多小？

不要屌他，錢拿了再走，有能力不怕找不到工作

同上面H大的回答，要用什麼立場讓你提早離職？公司要資遣你嗎？

公司要你朋友提早走就走資遣模式啊 公司違法有啥好說的

公司違法，先寄信預告離職日保留證據不然提前要你走，就變資遣

離職日是先看要預告幾天，然後再去談跟勞工談可否增減，如果勞工壓在預告日結果公司要求你提前走，除非是你自己本來就願意提早走，不然以這篇的例子，公司要你提早走那就是叫公司走資遣

他要你走變非自願離職多一筆資遣費。爽

一樓在亂講什麼...