大公司，派系鬥爭是難免的
但總是有人贏，有人輸
某家大公司集團，有兩個一級主管爭取日後升任執行長，彼此互看不順眼很多年了
後來其中一個升上去了，據傳是因為公司老闆對於沒升上去的那個主管過去囂張跋扈行徑已經容忍很久
沒升上去的那個當然是很不爽
可是後來沒升任的那位，處處跟高升者唱反調，甚至公然在一級主管會議上對著幹
新任者只要ㄧ靠近他的人馬，就一定要立刻回報這主管，不然會被視為叛徒處理
這種情況下，是賭高升者不敢拔掉他嗎？
想請教各位，這位沒被提拔的主管，到底在打什麼主意啊？
真的那麼有把握不會被弄走？

你應該滿樂在其中的吧

你顧好自己不要被捲進派系裡比較實在

老實說老闆容忍很久卻又不開除代表他有其他價值

人不搞派系 但是派系會搞人 還是趕快選邊站吧

編故事吧

在大公司能當到一級主管爭執行長位置的人，是沒這麼容易被拔掉的好嗎- -而且你也沒說你集團到底多大..像我公司也是集團內其中一家公司，但光我這家公司人數就七百人以上，更不用說整個集團有多少人了...另外照你的敘述來看，應該不算大公司吧？真正的大公司的一級主管底下都是掌管上百人，你怎麼可能要上百人的A派系跟上百人的B派系互相不接觸？別鬧了

樓上，真的會有這種事發生

如果真的發生這種事，公司規模應該不算大公司..

先承認

他們上班互婊>實質作為工作能讓人變成這樣也是可憐

感覺是某雞

這感覺是半澤劇情啊

為什麼我也秒想到半澤直樹www

老闆樂見其成

老實說職級太低的話根本不關你的事情

你以為老闆都不知道？呵呵

高級主管不可能說拔就拔 知道東西太多我就經歷過了 就當看戲吧 好好做自己該做的薪水有正常給你就好