大家好
小弟去年從大學畢業
今年4月進入一間公司工作至今約5個月
後來發現工作實在不適合自己
於是在今天提出辭呈
但在跑離職程序時
公司的人資告知我因為當初到職時簽下的契約
導致我必須支付約3萬元的教育訓練費 約等於我一個月的薪水
合約的內容大意是
若員工提出離職，則需賠償公司教育訓練費用，也就是一個月的薪水
重點是上面根本沒有寫明工作未滿多久的時間才要罰
也就是照字面意思上來看
不管什麼時候離職，雇主都有權利要求這項賠償
根據主管所說，實際上罰不罰可以說全看老闆決定，但通常對新人都會罰
我當時簽的時候就覺得很奇怪並提出疑問
人資只跟我說，若按照正常程序，非無故曠職的話就不會有這個問題
我就傻傻的簽了……
如今離職申請已送出並開始跑流程
人資告知我必須在今天就付清款項(我做到今天)
請問這些規定符合勞基法嗎？我該怎麼辦？
還請各位前輩給我一點幫助，感激不盡！

還是打電話到勞工局問比較實在

不用理他 你把相關資料要求影印一份 說要問勞工局 看看他怎麼回

不用付 1、公司並未給簽約金 2、教育訓練是否有上課

你所謂傻傻簽的合約是到職那份合約嗎?如果是服務年限約定

回樓上大大，我有上課，但是是公司內部的教育訓練影片，跟每天早上固定讓公司的學長帶一段時間，這樣也算嗎？謝謝

的話，公司必須要有明確專業技能培訓(有支付費用)才能約定。先不要付，公司若扣你薪水請直接主張要去申訴，並請公司若覺得罰違約金於法有據的話請走法律程序

回cy大，是指到職那份沒錯，甚至合約上沒有寫明服務年限是多長，而是只要提離職就必須支付

不要付

公司有額外支付金額的教育訓練才"有些微機會"罰錢

這哪一家公司啊 訓練費這麼貴

而且薪水歸薪水，罰錢歸罰錢，只要從薪水中扣錢就違法

不要鳥他，去勞工局談

哪家公司 如果屬實可以直接講沒差

叫他打去勞工局說爛公司自己留不住人還想靠教育訓練名目扣錢

教育訓練必須是外面的師資（有付錢）的才要賠，如果是公司內部的前輩帶你教你，那不叫教育訓練，這點我上個月才問過勞工局也沒給你簽約金所以結論是，叫公司去吃屎吧！

記得不要太爽說出樓上的最後一句話 應該會被告到脫肛

絕對不要付

內部教育訓練好意思收錢？

謝謝各位前輩……不過我挨不住人情壓力還是簽了同意付款的單子……禮拜一會再去勞工局看看還有沒有救，謝謝大家

簽了又怎樣，請馬上跟人資說你不附，並要求走正式法律管道，你看看他們敢不敢扣。

不可擅意扣薪資。不用付，怎麼人資跟老闆起舞來亂，不平等的合約，就算簽約也不成立。

一堆人連勞動契約都沒看過就在指導～

不用對勞工局抱太大期望，以前年輕時打電話去問過對方直接回我「在自由意志下簽署的契約一般都有效」後來才知道其實皮皮不繳罰金，公司除了寄存證信函嚇嚇你之外，也不能怎樣。到後來可能越來越多人發現不用繳，後來公司就取消了

不要笨到付 這種契約不會成立

內部教育訓練好意思收錢？

公司內訓為何沒有訓練成本？很多鍵盤大師。公司不能強制扣，若員工不願意付，公司要求償就走民事。沒有誰一定對，得看當時簽署的文件，跟公司提供訓練成本花費合不合理

樓上有人問過了啊！ 難不成你也有問過還是隨便講講

常常接觸勞資爭議相關議題，看到某些推噓文根本誤導鄉民。另外不同勞工局的承辦也常有不同見解，而且承辦偶爾跟法院認知見解有差異。按照原po例子，公司請求違約金，公司只要沒有強制扣薪，這家公司就沒有違反勞基法問題，勞工局也只能爭議調解，調解不成公司要求償只能走民事

這種直接法院見

是訓練技師還是外部上課?還是不送訓你就不能執行工作?然後最重要的還是對價關係 整天狗幹說這叫訓練一個月是怎麼算的?公司說了算?

請聯絡勞工局就好了

這種契約就算妳簽的是血書也不成立 根本不用付你傻傻的簽了沒關係 那你是不用付這個錢的不要被他們唬 你直接說我請勞工局來處理 他們就會閉嘴了否則等著繳比3萬更貴的罰金

不用付，記得先把你的薪轉戶清空，下一間公司要在職證明的時候可以去調勞健保紀錄來當佐證

內部教育訓練可以收錢真的是笑死，幹嘛不直接訂500萬

不用付，剛畢業的時候也被騙過，說是教育訓練費，說我浪費他時間，所以要付錢

不意外..以前公司還檢討參展出差當作訓練費離職後扣錢

民事要有對價關係，重點不要先扣到

別自已淘錢，等公司吉你先，之後讓法官決定價碼。

直接洽勞工局。Y

一般只有外訓才有付違約金，這種不要付，它敢從薪資給付扣除就告它