今天問題點不在是不是特休，而是都早上上班了才突然說要請假這一點上。舉我個人的例子，本身在銀行法務上班，一組裡面有很多人分別跑外務收文、文管、國稅、強執…每個人的工作都是流水線上的一個節點。今天你要請假，你的工作就需要別人cover，通常是小組的同事幫忙，但是如果今天突然有事，你也不說原因突然請假，那原本安排好的工作就需要臨時委託給同事，那如果同事的工作需要比較多時間，甚至可能Delay到整條工作流程，上面一卡住，接著經理就來釘發生什麼事，接著就是整組飛起來。
的確你可以說特休本來就是想休就休，事實上如果按照請假流程走誰也不會問，但你今天都早上上班了突然來個回馬槍去搞你的同事你的上司要煩惱你的工作要怎麼cover，那到底是誰的問題？當然，如果你家裡有事、兒子學校出問題了、還是爸媽進醫院了，誰都能體諒你的臨時請假，能盡量cover都會主動幫忙，甚至呈報上去上頭也不會怎樣。但是你連一句話都不說，仗著特休就是想休就休這種想法，是問你遇到這種同事搞你，你能不氣嗎？你上司被這樣搞不會去釘你嗎？
以上。
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言：
: 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管怒：感覺問題
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=811235
: 根據台灣《勞基法》的規定，勞工在達到一定工作年資時，會有特定天數的「特休假」供
: 員工利用；不過一名網友抱怨，下屬臨時傳訊息說要請2天特休，詢問請假原因，對方還
: 因此不爽，讓他忍不住問「特休假權利真的那麼大嗎？」
: 原PO在「爆怨公社」發文表示，「今天早上下屬傳訊息line給我說『今天想請2天特休』
: ，但事前什麼都沒講，然後我問太多原因，他還有點不爽，難道勞工的特休假權利真的那
: 麼大嗎？連問都不能問」。
: 原PO指出，雖然公司規模比較大，並不會因為員工突然請假，影響公司運作，「這是感覺
: 問題，帝王級的『特休假』大家都在濫用，你們請特休假，需要提前一天告知主管嗎？」
: 網友們看完貼文，紛紛回應「臨時請假，感覺真的滿差的」、「Line不算正式溝通管道吧
: 」、「不管請什麼假，本來就要提前告知，工作才好安排，才不會因為你一個人請假，導
: 致整個工作行程混亂」、「除非自己或家人病痛有急事，不然提前告知是禮貌」、「每家
: 公司規定的都不一樣，只不過都是提早講」。
: 根據《勞基法》第43條明定，勞工有正當事由的時候就可以請假，所以，老闆如果沒有正
: 當的理由拒絕勞工請假，或是依該假別給付的薪資未達法令標準時，主管機關查證屬實後
: ，是可以依違反勞基法第43條開罰2萬至100萬元的罰鍰喔。